مراحل انجام داوری تخصصی (Peer Review) در مجلات بین المللی
 

انتخاب مجله مناسب برای چاپ مقاله

پژوهش برتر: داوری تخصصی Peer Review فرایندی است که مقالات تخصصی توسط متخصصین همان رشته بررسی و ارزیابی می‌ شود. و می توان گفت روش Peer Review تنها روش کاربردی برای ارزیابی مقالات علمی می‌باشد.

Peer Review به معنی بررسی دقیق و داوری تخصصی می باشد که در سال‌های اخیر با توجه به افزایش تقاضا برای انتشار سریع مقالات علمی، رشد چشم‌گیری داشته است. داوران نقش محوری را در انتشارات علمی بازی می‌کنند. داوری تخصصی فرایندی است که مقالات تخصصی را به‌صورت همه جانبه توسط متخصصین همان رشته بررسی و ارزیابی می‌کند. علی‌رغم انتقادهای موجود، Peer Review تنها روش گسترده و کاربردی برای ارزیابی مقالات علمی می‌باشد.

برای مثال انتشارات الزویر (Elsevier)، شرکت پیشگام بین‌المللی در ارائه‌ی راهکارهای اطلاعاتی علمی، جهت ارزیابی کیفیت و اعتبار ژورنال‌ها و مقالات از روش داوری تخصصی (Peer Review) استفاده می‌کند. Peer Review حدود سیصد سال پیش در انجمن سلطنتی رسماً برای اولین بار به‌عنوان راهکار ارزیابی مقالات و ژورنال‌ها به‌کار گرفته شد.

جزئیات فرآیند Peer Review

فرآیند داوری تخصصی برای ژورنال‌های علمی در ده مرحله انجام می گیرد. البته این مراحل می تواند بین ژورنال‌های مختلف تا حدودی متفاوت باشد. 

1. ارسال مقاله به ژورنال.
   در این مرحله مقاله معمولا از طریق سیستم آنلاین به ژورنال مربوطه ارسال می‌کند. (موسسه پژوهش برتر در زمینه ارسال و ساب میت مقالات در ژورنال های ISI, ISC, SCOPUS  و علمی پژوهشی داخلی دارای تجربه چندین ساله می باشد).

2. ارزیابی اولیه توسط ژورنال.
    در این مرحله، مقاله صرفا از لحاظ ترکیب و ساختار بررسی می شود نه از لحاظ کیفیت علمی.

3. ارزیابی توسط سردبیر ژورنال.
    سردبیر ژورنال بررسی می‌کند که این مقاله به اندازه کافی ابتکاری، اصیل و در گستره‌ی موضوعی آن ژورنال باشد و کاستی‌های اساسی در نگارش آن دیده نشود. در غیر این‌صورت، این مقاله ممکن است بدون بررسی بیشتر رد شود.

4. اختصاص یک ویراستار.
    برخی از ژورنال‌ها دپارتمان ویراستاری دارند و در این صورت جهت ادامه روند داوری تخصصی، مقاله برای آن‌ها ارسال می‌شود.

5. ارسال دعوت‌نامه به داوران.
    در این مرحله دعوت‌نامه‌ای به افرادی که تا حد ممکن در زمینه علمی مربوطه توانا و مجرب باشند و فاقد هرگونه تعارض منافع شناخته شده در زمینه مقاله مورد داوری باشند ارسال می‌گردد. تعداد این افراد در بین ژورنال‌های مختلف متغیر است. معمولاً برای جلوگیری از طولانی شدن زمان انتظار نویسنده، حداقل یک داور وحداکثر سه داور برای هر مقاله دعوت می‌شود.

6. پاسخ به دعوت‌نامه.
    داوران پس از بررسی دعوت‌نامه با توجه به توانایی، تجربه و علایقشان نسبت به پذیرش یا رد دعوت‌نامه اقدام می‌نمایند. درصورت عدم پذیرش می‌توانند نسبت به پیشنهاد افراد مستعد جهت داوری نیز اقدام نمایند.

7. نقد و بررسی مقاله.
    داوران زمان کافی را به‌منظور چندین بار مطالعه و بررسی مقاله صرف می‌کنند. درواقع، اولین مطالعه جهت شکل‌گیری ذهنیت و آشنایی اولیه با مقاله صورت می‌گیرد. درصورتی که در اولین مطالعه مشکلات جدی و عدیده مشاهده گردد، داور می‌تواند نسبت به رد مقاله اقدام کند. درغیر این‌صورت، به تعداد بیشتری بررسی مقاله صورت می‌پذیرد و هم‌چنین یادداشتی از بررسی دقیق مقاله و راه‌های مشخصی برای رفع خطاهای احتمالی موجود در مقاله نیز به صورت هم‌زمان تهیه می‌گردد. در نهایت نتیجه بررسی‌ها به همراه نظر نهایی رد Reject یا تایید Accept و یا درخواست بررسی مجدد مقاله Revise به نویسنده اعلام می‌شود.

8. بررسی نظرات داوران.
   ژورنال جهت اخذ تصمیم نهایی، نظرات داوران را بررسی نموده و در صورتی‌که اختلاف نظر قابل توجهی در آرا وجود داشته باشد، نسبت به دعوت تعداد بیشتری از داوران اقدام می‌کند.

9. اعلام نتیجه به نگارنده مقاله.
    ژورنال نتیجه و تصمیم نهایی را به همراه نکات بررسی شده توسط داوران به نگارنده مقاله ارسال می‌کند. ارسال یا عدم ارسال نام داوران بسته به موسسه متفاوت می‌باشد.

10. مراحل نهایی.
     اگر مقاله پذیرفته شود، اقدامات لازم جهت انتشار آن صورت می‌گیرد. در صورتی‌که مقاله رد یا جهت بررسی مجدد به نگارنده مقاله ارسال گردد، وی می‌تواند با توجه به کامنت‌های ارزشمند داوران نسبت به بهبود مقاله اقدام نماید. هم‌چنین پس از اصلاح مقاله، نتیجه جهت بررسی مجدد به داوران ارسال می‌شود، مگر در شرایطی که آن‌ها عدم تمایل به بررسی مجدد مقاله را اعلام کرده باشند. هم‌چنین در صورتی که تنها مشکلات جزیی در مقاله دیده شده باشد، ممکن است ویراستار ژورنال، اقدام به ویرایش مقاله کند.

نمودارهای روند انجام Peer Review در موسسات الزویر (Elsevier) و وایلی (Wiley) 

روش‌های انجام داوری تخصصی‌ (Peer Review)

سه روش رایج جهت داوری تخصصی به شرح زیر است:

1. روش یکسو کور (Single blind)

روشی که در آن داور از مشخصات نویسنده آگاه است. این روش رایج‌ترین مدل ارزیابی در میان ژورنال‌های علمی است.

مزایا:

• در این روش، داوری بدون نگرانی نسبت به انتقاد نگارنده مقاله صورت می‌گیرد.
• در بسیاری از موارد، آگاهی از سوابق علمی نویسنده‌ی مقاله به داوری و ارزیابی صحیح و اصولی مقاله کمک می‌کند.

معایب:

• دخالت نظرات شخصی یا مغرضانه داور.

2. روش دوسو کور (Double blind)

در این روش، داوران و نویسندگان از هویت یک‌دیگر بی‌اطلاع هستند، این روش بیشتر در ارزیابی تخصصی مقالات علوم اجتماعی و انسانی رایج است.

مزایا:

• ارزیابی منصفانه و به‌دور از قضاوت و تعصبات صورت می‌گیرد.
• نویسندگان و داوران در برابر انتقادات یک‌دیگر قرار نمی‌گیرند.

معایب:

• ممکن است نتوانیم ناشناس بودن نویسنده را تضمین کنیم و نویسنده با توجه به زمینه تحقیقات، منابع و سبک نوشتن قابل شناسایی باشد.
• در بسیاری از موارد آگاهی از هویت نویسندگان بررسی سرقت ادبی یا موارد مشکوک در مقاله را راحت‌تر می‌کند.

روش داوری باز (Open review)

در این روش نویسندگان و داوران از هویت یک‌دیگر مطلع هستند. این روش در برخی ژورنال‌ها استفاده  می‌شود. در این روش ممکن است انتشار مقاله نهایی به همراه هویت هر داور و نظراتش منتشر گردد.

مزایا:

• شفافیت در این روش حس پاسخگویی و احساس مسئولیت را در بین داوران تقویت می‌کند. این روش به طور کلی منجر به بالا رفتن سطح کیفیت مقالات خواهد شد.
• با توجه به این‌که هویت داوران به همراه مقالات منتشر می‌گردد، آن‌ها تلاش بیشتری جهت ارزیابی کامل و دقیق مقالات از خود نشان می‌دهند.

معایب:

• برخی از داوران ممکن است حاضر به همکاری با یک ژورنال با سیستم باز نباشند. دلیل این امر نگرانی راجع به اطلاع یافتن دیگران از نظرات و ارزیابی‌هایشان است.
• بعضی داوران در جوامع تحقیقاتی کوچک‌تر و برخی مناطق جهان ترجیح می‌دهند مقالات پژوهش‌گران ارشد را مورد ارزیابی قرار ندهند.

باسلام

شاید مطلب فوف خنده دار باشد ولی به امتحانش می ارزد

یکی از علل سردرد خوردن نان بربری هست که جوش موجود در آن دستگاه گوارشی را مختل کرده و تا زمانی که معده آن را هضم نکرده باشد اولا موجب احساس سنگینی در سر بوده و ممکن است موجب سردرد شدید بشود.

باتشکر

زندگی زنبور عسل

مهارت زندگي از زنبور عسل

۱) انتخاب الگو:
زنبور عسل حشرات مفید و ارزشمند و پاکیزه ای هستند. در تمام طول عمرشان الگویشان گل است. فقط دنبال گل هستند تا از شکوفه تلخ گل، گرده و شهد تهیه کنند. گرده گل را برای غذای نوزادان و شهد گل را برای شفای مردم درست می کنند. اگر ما برای به دست آوردن غذای روح و جسم خود الگوی خوب داشته باشیم بسیاری از مشکلات ما حل می شود.

۲) درست استفاده کردن:
کوچکترین شکوفه گل توسط زنبور عسل گرده افشانی می شود ولی زنبور طوری روی آن قرار می گیرد که آسیبی به آن نرسد. بنابراین ما هم می توانیم در برخورد و تعامل با همنوعان خود طوری عمل کنیم که هیچ وقت مشکلی به وجود نیاوریم.

۳) محصول زنبو عسل، “عسل” است:
بنابراین ما هم می توانیم با زبان و اعمال خود نتایج شیرین تر از عسل داشته باشیم ولی در صورتی که قضاوت عجولانه و غیرمنطقی داشته باشیم نتایج آثار اعمال و زبان ما تلخ تر از همه چیز خواهد بود.

۴) ملایمت و انعطاف پذیری:
زنبور عسل، تولید موم می کند زنبور با ترشح غده های موم ساز خانه هایی از موم می سازد و داخل آن عسل می ریزد. موم با اینکه خیلی شکننده و ملایم است ولی در گرما و سرمای زیاد هم می تواند ظرف خوبی برای نگهداری عسل باشد.

۵) سرافرازی و صبوری:
همیشه زنبور عسل چون از دسترنج خودش استفاده می کند سرافراز و صبور است. برای تهیه یک قاشق عسل که ۲۵ گرم می باشد، چهار هزار زنبور بیست هزار گل را ملاقات می کنند، ۷ بار فاصله بین کره ماه و زمین را می پیمایند. برای تهیه ۱ کیلو عسل ۱۰۰ تا ۱۵۰ میلیون گل را باید گرده افشانی کنند.

۶) سخت کوشی و تلاشی خستگی ناپذیر:
یک عدد زنبور در طول ۱۵ روز عمرش در فصل بهار و تابستان ۷۰ هزار سورتی پرواز می کند. سرانجام بر اثر بال زدن زیاد (چون ۴۰۰ دفعه در هر ثانیه بال می زند، ۳۵ کیلومتر را در یک ساعت می پیماید و ۲۰ کیلومتر را بدون وقفه می رود) با بال های مجروح و بدن زخمی و خون آ لود جانش را به جان آفرین تسلیم می کند.

۷) ایثار و تسلیم بدون توقع:
فاصله بین قاب ها در کندوی لانکسروت هشت میلیمتر است. یک زنبور باید با تن خسته و کیسه پر از عسل بخصوص در اواخر روزهای گرم تابستان از درب پرواز وارد کندو شده و در یک جای تنگ و تاریک عسل (شهد گل) را از میان قاب ها از پایین کندو به طبقات دوم و سوم برساند. جالب است بدانیم در بهار و تابستان در هر کندو بین ۹۰ تا ۱۲۰ هزار زنبور وجود دارد، ازدحام جمعیت خود مهمترین عامل فشار و گرما و ضیق جا است.

۸) سازماندهی و تقسیم وظایف:
معمولا یک زنبور کارگر بعد از تولد ۱۲ روز اول نگهبانی و پرستاری از ملکه و نوزادان و نظافت را به عهده دارد. بعد از ۱۲ روز علاوه بر وظایف یاد شده کار معماری و مهندسی و بنایی را باید انجام دهد. یعنی سه نوع خانه باید بسازد؛حجره های کوچک برای کارگران، حجره ای متوسط برای زنبوران نر، حجره بزرگ شبیه بادام زمینی برای پرورش ملکه که در اصطلاح به آن سلول ملکه یا شاخون می گویند. بعد از ۲۱ روز زنبور کارگر بالغ شده تا ۱۵ روز پرواز می کند. برای تهیه شهد، گرده، زهر، بره موم، آب به فعالیت می پردازد.

مهمترین فعالیتهای اثربخش را در کندو زنبوران کارگر (ماده بکرزا) انجام می دهند. زنبور نر خاصیتش فقط برای باروری ملکه جوان است. تاکنون حشره شناسان وظیفه دیگری برای زنبور نر اعلام نکرده اند .

ملکه زنبور عسل که حکم “شاه کندو” را دارد ۲۰۰ روز در سال تخمگذاری می کند روزی ۱۵۰۰ تخم. وظیفه ملکه حفظ و بقای نسل است. ضمنا ملکه گازی از خود متصاعد می کند که به آن فرمون یا نظم دهنده اجتماعی نیز می گویند. این گاز موجب می شود که تمام زنبورها به وظایف خود به خوبی عمل کنند.

۹) ایثار ملکه در کندوی عسل:
حدود ۱۱ تا ۱۴ روز طول می کشد تا یک تخم به ملکه تبدیل شود. ملکه ۳ تا ۱۰ روز بعد از تولد آواز مخصوص جهت آغاز زندگی جدید را می خواند. معمولا بعد از ظهر یک روز آفتابی در فصل بهار ملکه جدید از کندو خارج شده چون بسیار خوشبو و معطر است بیش از ۱۰۰۰ زنبور نر برای رسیدن به وصالش به تعقیب ملکه می پردازند. ملکه برای اینکه بهترین نژاد را نسل آینده به وجود آورد در آسمان لایتناهی صعود می کند و اوج می گیرد. نرهایی که وی را تعقیب می کنند یکی پس از دیگری از پا در می آ یند.

چون به دلیل خستگی پرواز به فضای بالا نفسشان می برد. ملکه آنقدر اوج می گیرد که هیچ پرنده دیگری نمی تواند در آن فضا پرواز کند تا مزاحمش شود. معمولا در ارتفاع بالا حرکت باد هم ضعیف، آسمان صاف و روشن و دور از چشم همه موجودات زمینی آخرین زنبور نری که جسارت و قدرت جسمی مناسبی داشته باشد و به ملاقات وی می آید باهم زندگی جدید را شروع وقدرت باروری ملکه را تنظیم می کند. بعد همین زنبور بعد از ازدواج یک دقیقه ای خودش مثل شهاب سنگ به زمین می افتد و ملکه مزدوج شده و با وقار و متانت به کندوی خودش بر می گردد تا آخرعمرش هیچوقت کندو را ترک نمی کند مگر در شرایط بچه دهی. عمر ملکه ۲ تا ۴ سال است. یکبار در عمرش ازدواج می کند و اسپرم هایی را که با ازدواج اولیه گرفته برای تمام عمرش ذخیره و بارور می کند.

۱۰) مفید بودن زنبور عسل برای خود و دیگران:
هر موجودی جهت زنده ماندن مجبور است موجودی دیگر را از بین ببرد یا خودش موقع صید و صیادی از بین برود جز زنبور عسل که برای سیر شدن خودش و سیر کردن انسان ها هزاران موجود دیگر را هم سیر می کند بدون اینکه مزاحم و باعث از بین رفتن موجودی شود. یعنی زنبور عسل با عمل گرده افشانی موجب ازدیاد تولید محصولات باغی، صیفی، زراعی شده همچنین غذای شیرین انگبین یا عسل را تولید می کند اما ما انسان ها برای سیر شدن خود و پذیرایی از مهمان ها و همنوعان خود حتما باید جانداری را بی جان کنیم مثل کشتن و سر بریدن پرندگان، ماهی، گوسفند، گاو، شتر، غاز، بوقلمون، اردک، مرغ و …

۱۱) آگاهی، بصیرت و دوراندیشی:
تمام موجودات بخصوص انسان ها در مواقع قحطی (مشکلات، جنگ، زلزله، سیل) قوه جنسی آنها جهت بقای نسل ادامه می یابد جز زنبور عسل (شما شاهد هستید در کشورهای جهان سوم بخصوص کشورهای فقیر آفریقایی ازدیاد نسل و زاد و ولد بسیار زیاد و نامناسب است).

ولی زنبور عسل در مواقع کمبود گرده و گل و شهد به ملکه خود اطلاع می دهد و ملکه از تخم ریزی باز می ایستد تا نوزادانش دچار گرسنگی و قحطی نشوند. تا زمانی که وضعیت گل و شهد عادی نشده، ملکه تخم ریزی نامحدود نمی کند. به محض عادی شدن گل و شهد دوباره ملکه شروع به تخم ریزی و فعالیت می کند.

۱۲) جامع و فراگیر بودن موجوداتی که از زنبور عسل بهره می برند:
▪ انسان ها، از انگبین یا عسل، از گرده گل، از موم، ژله
▪ طیور و پرندگان: گرده افشانی گل موجب ازدیاد آفتابگردان، پنبه، سویا، کلزا شده، پستانداران، پرندگان اهلی و وحشی زیادی از آن بهره می برند.

۱۳) قانع و نجیب بودن زنبور عسل:
زنبور عسل دارای ۲ معده است. معده اول یا چینه دان برای جمع آوری و حمل شهد است که زنبور پس از حمل آن به کندو از معده اول یا کیسه عسلی داخل حجره ها خالی می کند . بین کیسه عسلی یا معده اول و معده دوم دریچه ای است که روزی یک سر سوزن عسل یا شهد را از دریچه وارد معده اصلی خود کرده، آن را جهت سوخت و ساز خودش مصرف می کند. هیچوقت از ذخیره عسل خودش مصرف بی رویه یا اسراف نمی کند. به حق خود قانع است. از قناعت و مناعت طبع عالی برخوردار است.

۱۴) تیزبینی و هوش زنبور عسل:
دنیای زنبور نه فقط از حیث زیبایی جالب توجه است بلکه از لحاظ روایح عدیده نیز مطلوب می باشد. زیرا در انتهای شاخک های زنبور عسل ۵ هزار حفره شامه قرار گرفته که بدان وسیله روایح دنیا را استشمام می کند و نیروی این حفره شامه به قدری زیاد است که زنبور عسل بوی یک گل سیب (فقط یک گل را) از مسافت ۱ کیلومتر استشمام می کند. زنبور کارگر ۳ چشم مرکب و ۱۳ هزار چشم ساده در سرش تعبیه شده که در آن واحد پس از پرواز می تواند تمام اشیا و علائم محیط خود را ببیند و شناسایی و نشانه گذاری کند تا موقع برگشت به کندویش اشتباه نکند.

۱۵) طرد ناپاکان:
هیچ زنبوری حق ندارد در مکان کثیف و آ لوده بنشیند. چنانچه زنبوری با دست و پای کثیف و آ لوده (نجس) وارد کندو شود بلافاصله توسط نگهبانان خشن و بدون مماشات اعدام و به بیرون انداخته می شود تا درس عبرت برای دیگر زنبورها باشد. اگر در جوامع انسانی همین روش پیاده شود آیا افراد محتکر، سودجو، مفسد و ولگرد می توانند عرض اندام کنند؟

۱۶) اجتماعی بودن زنبور عسل:
زنبور عسل همیشه باید به صورت اجتماعی و جمع زندگی کند تا بتواند با تعامل با دیگران همزیستی و آرامش داشته باشد. شاید ما انسان ها زندگی در اجتماع را نمی توانیم تحمل کنیم. گاهی مشاهده می شود که افراد دوست دارند برخلاف قانون اجتماع بابرهم زدن رسوم و آ داب اجتماع موجب آزار و اذیت دیگران شوند!

اما اگر شما یک زنبور عسل را در بهترین شرایط سلامتی و آ ذوقه فراوان به تنهایی در یک اتاق یا یک جعبه نگهداری کنید، بعد از چند روز آن حیوان می میرد. البته مرگ او ناشی از گرسنگی و یا سرما و گرما نیست بلکه از تنهایی و نداشتن مونس و همدم جان می سپارد.

۱۷) عدم مماشات و مصلحت جویی:
در شهر زنبور عسل تنبلی و تن پروری در کار نیست و همه باید کار کنند. به همین جهت بیکاران و مفت خوران را بدون هیچ ترحمی طرد می کنند.

۱۸) از خود گذشتگی:
در فصل بهار جمعیت کندو به طور بی سابقه ای زیاد می شود طوری که شب ها وقتی که کارگران از صحرا مراجعت می نمایند، در داخل کندو جایی برای استراحت پیدا نمی کنند. ناچارند که خارج از کندو و در آستان آن به خواب روند چون شب های بهار سرد است روز دیگر عده زیادی از آنها که بیرون کندو خوابیده بودند بر اثر سرمای شب از بین می روند.

۱۹) آگاهی و شعور:
ملکه زنبور به عنوان یک حاکم و مدیر آگاه هر روز حساب متولد شدگان را می کند و دقت دارد که مبادا شمار موالید از میزان گل های صحرا زیادتر باشد و وقتی که دید در صحرا گل فراوان است ازدیاد موالید را شروع می کند.

۲۰) اطاعت از جمع:
وقتی که ملکه یا حاکم پیر شده و نمی تواند تخم گذاری کند به راحتی اجازه می دهد که کارگران ملکه جدید را به وجود آورند و حکومت را از دستش بگیرند. در اینجا حاکم مطیع محض جمع است و هیچ اصراری به ادامه حکومت ندارد.

۲۱) دوراندیشی ساکنین شهر عسل:
زنبورهای عسل وقتی که می خواهند ملکه پیر را عوض و جانشین برای او انتخاب کنند با احتیاط و دوراندیشی تا لحظه آخر جهت اطمینان ۲ یا ۳ ملکه نوزاد را نگهداری می کنند در صورتی که ملکه منتخب در پرواز ازدواج خودش دچار مخاطره شود جایگزین داشته باشد.

۲۲) تقسیم وظایف براساس استعداد و توانایی:
ملکه زنبور عسل وظیفه هریک از ساکنان شهر را بر طبق استعداد آنها معلوم می کند و هرکسی را به یک کار می گمارد.

▪ به دایه ها و پرستاران دستور می دهد که تخم ها و لاروها و شفیره ها را مورد پرستاری قرار دهند.
▪ به ندیمه ها دستور پرستاری از خودشان را می دهد که همواره مواظف او باشند.
▪ بعضی از زنبورها وظیفه تهویه کندو را در گرما دارند.
▪ بعضی از زنبورها به عنوان مهندسین و کارگران و بناها هستند که معمولا کارشان خانه سازی است.

بعضی وظیفه آوردن صمغ نباتی را دارند که بدان وسیله شکاف ها و سوراخ های کندو را مسدود کنند. این وظیفه کارگران است، همچنین کارگران برای ادامه حیات زنبوران آب مورد نیاز کندو و نمک برای رشد و نمو نوزادان را تامین می کنند.

۲۳) رعایت مسائل بهداشتی و ذخیره آ ذوقه:
ملکه به بعضی از کارگران دستور می دهد که مقداری “اسیدفرمیک” وارد عسل کنند که از فاسد شدن و متعفن شدن آن جلوگیری شود و هروقت عسل حجره به غلظت کافی رسید درش را ببندند (باموم.) و بعضی از کارگران موظفند داخل کندو را تمیز نگاه دارند. اگر لاشه زنبور مرده وجود داشته باشد صریحا بیرون ببرند و از ورود زنبورهای بیگانه به داخل کندو جلوگیری کنند.

۲۴) هدف والا و ارزشمند داشتن:
در روزهای بهار و تابستان می بینیم از اول طلوع آفتاب تا غروب آ فتاب هریک از زنبورها بیش از ۵ هزار بار پرواز می کنند تا شهد و گرده جمع آوری کنند. سوال این است که آیا این زنبورها برای رفع گرسنگی خود این تعداد پرواز را انجام می دهند؟ در جواب این سوال باید بگوییم خیر، اینها می توانند حتی با یک پرواز به اندازه نیاز خود غذا تهیه کنند. ولی این حشرات ارزشمند هدف بالاتر از رفع نیاز خود دارند.

۲۵) مهاجرت برای تکامل و پیشرفت دیگران:
مهاجرت زنبور عسل با مهاجرت انسان ها تفاوت زیادی دارد.چون بیشتر مهاجرت انسان برای نجات خویش است و برای به دست آوردن امکانات بهتر و راحت تر یا از ترس گرسنگی، قحطی، جنگ، خشکسالی و سایر عوامل طبیعی و غیرطبیعی (انسانی).

اما زنبور عسل مهاجرتش برای بقای نسل و سعادت و رفاه دیگران است. چون بدون اینکه عاملی آنها را تهدید کند خانه آباد و پر از عسل خود را رها کرده و با ایثار و از خودگذشتگی حدود ۷۰ هزار نفر از جمعیت ۹۰ هزار نفری کندوی خود را ترک کرده و با اینکه مهاجرت ممکن است مخاطراتی را در پیش داشته باشد ولی این کار را کرده و کندوی آباد و پر از آ ذوقه را جهت رشد و نمو شفیره و کارگران تازه به دنیا آمده ترک می کنند و خودشان زندگی جدیدی را در خانه هایی که دوباره می سازند و آ باد کنند شروع می کنند

شایان ذکر است که زنبورها دارای ۲ چشم مرکب، ۳ چشم ساده هستند.هریک از چشم های مرکب دارای ۶ تا ۷ هزار سطح است یعنی حدود ۱۳ هزار آ ئینه در چشم آنها تعبیه شده که بتوانند با زیبایی خاصی جهان پیرامون خود را ببینند.

۲۶) داشتن علائم گوناگون:
زنبوران عسل چند نوع آواز دارند.
▪ آواز شادمانی و سرور
▪ آواز فراوانی و وسعت معیشت
▪ آواز مرثیه و آهنگ های غم آ ور (در موقع مرگ ملکه (یتیمی)
▪ آواز کوبنده وخشم (موقع قتل عام نرها)

جالب است بدانیم زنبوران عسل به صداهایی که ما تولید می کنیم چون ربطی به زندگی آنها ندارد هیچ توجهی ندارند و با صدای جهان خارج کندو از فعالیت خود دست نمی کشند.

۲۷) غنای طبع:
زنبور عسل غنای طبع زیادی دارد به دلیل اینکه اگر بعد از مهاجرت از گرسنگی هم بمیرند محال است از یکی از شهرهای مجاور کمک بخواهند یا به کندوی خودشان برگردند. چنانچه هر بدبختی و فاجعه ای هم برای زنبور مهاجر پیش بیاید هرگز به شهر اول بازگشت نمی کنند.

صدها بار اتفاق افتاده صاحبان کندو بعد از مهاجرت، زنبورهای مهاجر را گرفته و نزدیک شهر اول جا داده اند. ولی آنها از گرسنگی یا سرما جان داده اند و حاضر نشدند که وارد شهر اول که شاید رایحه آن را هم استشمام می نمودند بشوند، در صورتی که تمام آن شهر با دسترنج آنها به وجود آمده بود.

۲۸) آرمان داشتن:
تمام کارهایی را که زنبور عسل انجام می دهد دارای آرمان است. نمونه ای از آرمان این است که می خواهد نسل آ ینده راحت زندگی کند.

۲۹) وظیفه شناسی دقیق و صرفه جویی:
زنبور عسل تمام حرکات و اصوات و فعالیت هایش از روی منطق و دقت است. در تمام عمرش خواب ندارد. شبانه روز به فعالیت هدفدار و منطقی خویش ادامه می دهد.

۳۰) مقررات و نظامات و تشکیلات:
تمام امور و اقدامات زنبوران عسل از روی قاعده و قانون و نظم و تشکیلات است به همین دلیل خداوند علیم در سوره نحل به پیامبر(ص) می فرماید کار زنبور عسل برای کسانی که اهل تفکر هستند نشانه و آیت خداوندی است.

۳۱) بهینه سازی:
غذای زنبور عسل از گل ها و شکوفه ها است نتیجه اش عسل است که موجب شفا و طراوات ما می شود و این حاصل نمی شود مگر با فداکاری بزرگ و عجیب زنبوران. جالب است بدانیم کل عمر یک زنبور ۵ هفته بیشتر نیست. غذای روزانه یک زنبور شهد ۲ تا ۳ گل کافی است در صورتی که هر زنبور در هر ساعت ۳۰۰ گل را می مکد و آن را به عسل تبدیل می کند.

۳۲) تعامل با یکدیگر:
معمولا زنبورها وقتی که از صحرا به کندو بر می گردند خسته هستند و به وسیله شاخک خود قدری با دربان ها صحبت می کنند. بعد وارد کندو شده و توشه خود را که شیره گل و گرده باشد به مامورین مخصوص حمل و نقل می دهد تا در انبارها ذخیره شود.

۳۳) جمع آوری توشه برای روزهای سرد و سخت زمستان:
زنبورها در تابستان با تمام نیرو با استفاده از انرژی خورشید شهد گل را با آمیختن نور خورشید به آن جمع آوری و پس انداز می کنند تا در روزهای سرد پاییزی و زمستانی آسوده باشند. ما انسانها روزهای سختی را در پیش داریم، روزی که دست ما به جایی بند نیست.

بنابراین باتوجه به حدیث شریف دنیا مزرعه آخرت است باید برای روزهای آتی جهان آخرت زاد و توشه مناسب و تقوی، حسن خلق، صبر، نماز، انس با قرآن و عترت(ع) جمع کنیم.همچنین برای ادامه زندگی دنیوی خود محتاج دیگران نباشیم و دست خود را به سوی هرکس دراز نکنیم، عزت نفس خود را حفظ کنیم.جالب توجه است که زنبور بدون یک لحظه استراحت وقتی که محموله اش را به زنبور مخصوص حمل و نقل تحویل می دهد بلافاصله و بدون توقف به دنبال کار خود می رود.

۳۴) پرستاری شایسته از همنوعان:
بعضی از زنبورها که وظیفه شان پرستاری از تخم، لارو، شفیره و ملکه است جمعا باید از ۴۷ هزار تخم، لاروف شفیره و ملکه پرستاری کنند این خود قابل تامل است.

۳۵) گرامیداشت روز جشن عمومی:
معمولا زنبوران روز مهاجرت خود را جشن فداکاری می گیرند و یک روز فقط در عمرشان بیکاری و جشن است آن هم همین روز مهاجرت است که با اشتها و میل خود عسل می خورند آن هم فقط از دسترنج خودشان نه دیگران. در این روز زنبور عسل به علت خوشحالی نیش نمی زنند. اصلا آن قدر مست و هیجان زده هستند که به دشمن خود توجه نمی کنند. مربی یا زنبور دار به راحتی با دست می تواند بچه زنبور را بگیرد و در سبد یا جعبه بریزد.

▪ تذکر: هر وقت ملکه جوان می خواهد به دنیا بیاید ملکه پیر یا حاکم وقت تعدادی از زنبورهای کارگر حدود ۷۰ هزار عدد را با خود همراه می کند و مهاجرت می کنند و به صورت خوشه ای یک جا جمع می شوند که در اصطلاح به آن بچه زنبور می گویند. این جمعیت، خانه آباد و پر از عسل خود را برای نوزادان و نسل آینده رها کرده خود را برای درست کردن خانه جدید آماده می سازند. اگر صاحب کندو متوجه بچه زنبور یا همان خوشه زنبور شود و آنها را وارد یک کندوی خالی کند یک کلنی جدید به وجود می آید در صورتی که زنبوردار آنها را نگیرد زنبورها بعد از چند ساعت همگی به همراه ملکه به حرکت درآمده خودشان شکاف کوه صخره یا درخت کهن را برای خانه انتخاب می کنند و مشغول خانه سازی و جمع آوری عسل می شوند.

۳۶) وفاداری نسبت به حاکم یا رهبر:
زنبور عسل در سخت ترین شرایط از ملکه خود محافظت می کند. بعضی مواقع اتفاق می افتد که هزاران زنبور به دلیل عوامل مختلف می میرند ولی ملکه در میان لاشه ها و زنبورهای نیمه جان زنده مانده است یعنی یک دیوار جاندار درست می کنند تا از ملکه خود محافظت کنند. در مواقع قحطی تا آخرین قطره عسل خود را به ملکه می خورانند و خود از گرسنگی می میرند ولی نمی گذارند که او بمیرد.

اگر ملکه بمیرد یا مفقود شود زنبورها صدای مخصوص از خود به وجود می آورند که دقیقا شبیه گریه است و حتی ما هم می توانیم بشنویم. یتیم شدن زنبورها را از گریه زنبورها می فهمیم. حتی دست از کار و فعالیت می کشند و نوحه گری می کنند. جالب است در حوادث نابودی دسته جمعی یا قحطی، آخرین فردی که می میرد ملکه است.

مرگ ملکه بعضی مواقع ممکن است به علت سهل انگاری زنبوردار در هنگام بازدید و قرار دادن ملکه دربین قاب باشد، یا اینکه زنبوردار قابی را که درحال بازدید است بلند کند پشت سر کندو داشته باشد ملکه بیفتد و در بین علف ها یا زیر پا برود.

اگر ما ملکه زنبورها را برباییم زنبورها ناامید می شوند و از کار باز می مانند و اگر ملکه را به آنها بازگردانیم زنبورها اظهار شادی می کنند، او را نوازش می نمایند و در مقابل وی از سر و کول یکدیگر بالا می روند و بعضی از آنها، سر را روی زمین می گذارند و شکم و پاها را به هوا بلند می کنند و در آن حال می رقصند و آ واز می خوانند.

۳۷) عشق به وطن:
زنبور عسل هیچ وقت وارد کندوی دیگری نمی شود. تمام تلاشش این است که ماموریت محوله را به خوبی انجام داده به وطن خویش برگردد. بخصوص زنبورداران نگهبان هرگز اجازه نمی دهند که زنبور دیگر یا حیوان دیگر وارد حریم آنها شود. چنانچه حیوانات موذی مثل موش، مارمولک یا مار وارد کندو شود بلافاصله او را کشته و جسد آن را مومیایی می کنند تا تعفن آنها موجب آزار ساکنین نشود.

۳۸) معماری و مهندسی:
زنبور عسل چنان با نقشه مشخص اقدام به ساختن حجره ها و سلول ها می کند که بسیار ماهرانه و مهندسی است. آنها با ساختن خانه ای مسدس کمترین مصالح را در خانه سازی به کار می برند و طوری صفحه موم آج شده داخل قاب را گونیا می گیرند که هیچ جای اضافی به قول مهندسین ما “پرت” به وجود نمی آ ید. در زمینی که آ نها اقدام به خانه سازی می کنند جای مهم یا کم اهمیت، دو نبش یا سه نبش هیچ مفهومی ندارد و تمام سطح قاب را یکسان استفاده می کنند.

۳۹) نرساندن آزار و اذیت به دیگران:
با این تعداد جمعیت یعنی حدود ۹۰ هزار عدد زنبور در یک کندو که همه اقشار و صنوف اعم از حاکم، مهندس، پرستار، بنا، نگهبان و انباردار و … وجود دارند طوری باهم سازگاری و تعامل دارند که هیچ وقت به همدیگر آزار نمی رسانند بلکه همه همدیگر را کمک می کنند.

۴۰) ساختن سنگر دفاعی در مقابل دشمن:
در نقاطی که حشره عسل خور موسوم به “آتروپوس” فراوان است زنبورها مقابل کندو به وسیله موم یک طارمی ایجاد می کنند به طوری که خودشان می توانند از بین دو میله کاری عبور نمایند اما آتروپوس که شکم بزرگی دارد قادر به عبور از آن نیست.

“و كاَيّن من آيه في السموات و الارض يمرون عليها و هم عنها معرضون”
چه بسيار نشانه و آيه كه در آسمانها و زمين وجود دارد (انسانها) از آن مي گذرند و (بي توجه) به آن پشت مي كنند.
۴۱) انعطاف پذیری:
ملکه از روشنایی و پرواز در فضا و گردش روی گل ها چشم می پوشد و رضایت می دهد مغز او فوق العاده کوچک شود و در مقابل دستگاه تناسلی وی بسیار بزرگ گردد و کارگران از لذات عشق صرف نظر می کنند و موافقیت می کنند اندام تناسلی شان کوچک و مغزشان بزرگ شود و در روشنایی و فضای بیکران پرواز کنند و روی گل ها بنشینند.

نباید بگوییم کارهای زنبور عسل فقط از روی غریزه است، بلکه آنها عقل و هوش ذکاوت بالایی دارند. زیرا زنبورها می توانند یک کرم عادی یعنی (تخم روز( )لارو) را از خانه خود بیرون بیاورند و درخانه دیگر جا بدهند. به او غذای مخصوص یا ژله سلطنتی (ژله رویال) بخورانند تا مبدل به یکی از افراد خانواده سلطنتی یا ملکه شود.

کارگران قبل از انتقال لارو به مکان جدید ابتدا خانه ای به شکل بادام زمینی که به آن شاخون یا سلول ملکه می گویند و حدود یک بند انگشت است می سازند. تخم روز یا لارو به داخل آن منتقل و سپس غذای مخصوص ژله را در این سلول پر می کنند و درش را با موم می بندند. پس از ۱۱ روز همین لارو تبدیل به ملکه می شود. همچنین آنها می دانند ملکه دو نوع تخم می گذارد یک تخم نر، یک تخم ماده.

کارگران از تخم ماده ملکه برای ساخت ملکه جدید استفاده می کنند. به ظاهر هر دو نوع لارو شبیه به هم است ولی تشخیص زنبورها بالاتر از این است که اشتباه کنند. وزن مغز زنبور عسل ۱۷۴ مرتبه از وزن بدن او سبک تر است.

۴۲) ماموریت اکتشافی:
بعد از این که ملکه به همراه تعداد زیادی از زنبوران جهت مهاجرت از کندو خارج شود گروهی از زنبوران به عنوان مامور اکتشاف جهت مکان یابی به جنگل ها، تپه ها و کوه های اطراف عازم می شوند و وقتی مکان مناسب را پیدا کردند بر می گردند به ملکه خبر می دهند.

۴۳) مشورت:
ماموران اکتشاف وقتی مکان های جدید را شناسایی کنند به ملکه اطلاع می دهند. ممکن است چند مکان توسط ماموران شناسایی و پیشنهاد شود. در این موقع زنبورها با ملکه مشورت می کنند. برای انتخاب جا این مشورت ممکن است چند ساعت حتی یک یا دو روز طول بکشد. بعد وقتی به تصمیم واحدی رسیدند همگی یک جا گروهی حرکت می کنند. برای مکان جدید در اصطلاح به این گروه زنبورها “وحشی” می گویند یعنی به سوی طبیعت بازگشته اند.

۴۴) دقت و سرعت عمل:
زنبورهای مهاجر وقتی وارد کندوی جدید شوند جهت ساختن خانه جدید یا حجره موم عجله می کنند چون ملکه جهت تخم گذاری عجله دارد حتی تخم ها را روی زمین یعنی کف کند و می ریزد. زنبورها هم با صمغ و عسلی که با خود آورده اند نسبت به درز پوشی و بستن منفذها اقدام و موم بافی را شروع می کند.

باز تاکید می شود زنبور عسل فقط از روی غریزه کار نمی کند بلکه عقل و هوش هم دارد. چون وقتی ما برای ایجاد خانه جدید به آنها موم می دهیم آنها بلافاصله از موم ما جهت ساخت حجره ها استفاده می کنند. می فهمند اگر فقط از موم خودشان استفاده کنند ممکن است دو ماه طول بکشد تا خانه جدید را بسازند ولی با کمک ما می توانند ظرف یک هفته خانه شان را کامل کنند.

۴۵) آموزش نظامی، ردیابی و نقش کشی راهداری:
زنبورها به محض انتقال به مکان جدید محیط را شناسایی می کنند. همه اشیاء و بناهای منطقه را با رایانه مغزی خود نشانه گذاری می کنند.معمولا ۲ تا ۳ روز طول می کشد تا محیطی به شعاع ۷ کیلومتر را دقیقا نشانه گذاری کنند. در این بین اگر گل در فاصله نزدیک وجود داشته باشد، ظرف چند ثانیه زنبورها آن را پیدا کرده از رنگ و بو و شهد آن آگاهی پیدا می کنند. بعد از چند دقیقه شهد یا گرده را به کندو حمل می کنند.

۴۶) توانایی انجام مهارت های گوناگون:
زنبورها چند نوع کار را به سرعت و دقت یاد می گیرند و نیازهای خود و همنوعان خود را تامین می کنند مثل تهیه زهر برای دفاع از خود، نقشه کشی، معماری، تولید عسل، تولید موم، جمع آوری گرده گل، تولید بره موم، تولید ژله رویال.

جای تاسف است بعضی جوانان ما مدارج عالیه تحصیلات دانشگاهی را طی می کنند ولی مهارت تامین نیازهای زندگی خود را ندارند و فقط می بینیم مدرک لیسانس، فوق لیسانس، دکترا را یدک می کشند. شاید روشن کردن یک بخاری گازی اتاق خود را بلد نباشند! یا هواگیری رادیاتور شوفاژ یا پختن نان یا غذای خود را بلد نیستند. اگر مادر یک روز غذا درست نکند از گرسنگی مستاصل می شوند!

۴۷) تنظیم رابطه با دیگران:
زنبور عسل دریافته که بدون تعامل با دیگران نمی تواند آ سایش و آرامش داشته باشد. همیشه با زندگی اجتماعی داشتن بینش و نگاه جهانی را مد نظر خود قرار دارد. ولی بعضی مواقع ما انسا ن ها تنهایی را ترجیح می دهیم. نمی خواهیم با جامعه هماهنگ باشیم.

چرا زنبورها خانه هایشان را ۶ ضلعی می سازند؟ زنبورها برای استحکام خانه ها، صرفه جویی در مصالح و اینکه تمام ردیف ها حتی یک میلیمتر فضای اضافی وجود نداشته باشد و دیگر اینکه خودشان استوانه ای شکل هستند هرکدام بتوانند به راحتی در خانه هایشان کارکنند تا مزاحم دیگران نشوند خانه هایشان را ۶ ضلعی می سازند.

۴۸) احترام به بزرگتر (مافوق):
هرجا که ملکه باشد زنبورهایی که در حول و حوش او هستند روی خود را به او می کنند و محال است که یک زنبور طوری بایستد که پشت او به طرف ملکه باشد. در موقعی که ملکه راه می رود، به هرجا که می رسد زنبورها فورا تغییر وضع می دهند و هرکس به ملکه پشت کرده وضع خود را اصلاح می نماید و روی خود را به ملکه می کند.

محیط زنبور عسل

▪ شرایط آب و هوایی :
به طور کلی شرایطی چون گرما یا سرمای بیش از حد تحمل زنبورها ، بارندگی پیوسته و زیاد ، هوای ابری در بیشتر اوقات سال یا فصل مورد نظر ، بادهای شدید ، هوای شرجی یا هوای غالبا مه آلود ، افزایش یا کاهش ناگهانی درجه حرارت هوا و آلودگی غیر تحمل هوا ممکن است چنان منطقه ای را برای استقرار زنبورستان نا مطلوب کند .
▪ پوشش گیاهی منطقه :
به طور کلی گیاهانی چون توتون ، پنبه ،آفتاب گردان ، یونجه ، شبدر ، اسپرس ، بیدمشک ، گوَ ن ، آویشن ، خردل ، زعفران ، نخود ، لوبیا ، نعنا ، سیب ، گلابی ، مرکبات ، اقاقیا ، کاج ، گیاهان زینتی و طیف بسیار وسیعی از دیگر گیاهان زراعی ، باغی ، جنگلی و مرتعی منابع شهد و گرده برای زنبور عسل محسوب می شوند .
▪ اهمیت وجود منبع آب سالم در اطراف زنبورستان :
زنبور نیز مانند سایر جانداران به آب به عنوان حیاتی ترین نیاز خود احتیج دارد .
▪ بهداشت منطقه زنبورستان و اهمیت آن :
زنبور عسل نیز مانند سایر حیوانات به برخی از بیماری ها حساس است و متاسفانه بیشتر بیماری ها باعث انهدام بخش مهم یا تمامی کلنی های زنبور دار می شود و یا ضمن خسارت به زنبور دار معالجه می شوند . بنابراین اقتصادی ترین اقدام برای جلوگیری از ابتلای زنبورها به بیماری توجه زنبور دار به بهداشت منطقه است .
▪ آلودگی های صوتی و بوهای نامطلوب :
مکان استقرار زنبورستان باید دست کم ۲ کیلومتر از دامداری ها ، مرغ داری ها ، کارخانه های دباغی و دیگر مجتمع های تولیدی که بوی ناخوشایند در آن ها تولید می شود دور باشد . زیرا بوی بد زنبوران را فراری می دهد . زنبورستان ها هم چنین باید از نقاط پر سر و صدا مثل جاده های پر رفت وآمد ، کارخانه های پر سر و صدا و غیره به اندازه کافی دور باشند تا سرو صدا موجب هراس زنبورها و فراری شدن آنها نشود .
▪ اهمیت دور بودن کافی زنبورستان از نقاط مسکونی :
زنبورها با توجه به شعاع پرواز خود ممکن است تا ۱۲ کیلومتر از محل زنبورستان دور شوند . نزیک بودن زنبورستان به مناطق مسکونی ممکن است باعث مشکلاتی برای زنبور دار شود .
▪ اهمیت رعایت فاصله زنبورستان ها از هم :
حداقل فاصله لازم به رعایت زنبورستان ها از یکدیگر در هر منطقه ۶ کیلومتر است . چنانچه این فاصله کمتر شود بخصوص اگر منطقه پوشش گیاهی چندان خوبی نداشته باشد چند مشکل اساسی پیش خواهد آمد .
ـ تولید عسل کمتر در دو زنبورستان مجاور هم به علت کمبود منابع شهد و گرده
ـ به علت گرده افشانی بیش از حد مورد نیاز بیشتر گل ها به میوه یا بذر تبدیل شده و تمام میوه ها قادر به دریافت مواد غذایی کافی نمی شوند و از کیفیت محصول کاسته شده
ـ امکان رفتن اشتباهی زنبورهای یک زنبورستان به زنبورستان های دیگر و شیوع بیماری و غارت وجود دارد .

+ نوشته شده در جمعه چهارم دی ۱۳۹۴ ساعت 7:51 توسط محرمعلی گل محمدی  | يک نظر

مشكلاتی که در ادغام کندوهای ضعیف رخ می دهد

1-   ملكه كشي:گاهي در اثر عصباني شدن زنبورهاي كندو و درگيري بين افراد غريبه و خودي،ملكه نيز كشته ميشود و گاهي هم جنگ بين دو ملكه ،ممكن است به طوراتفاقي ملكه خوب از بين برود.

2-   غارت گري توسط ساير كندوها:گاهي به دليل به وجود امدن اغتشاش و بينمي در كندوي ادغام شده و عدم تشخيص بوي افراد غريبه زمينه غارت ان توسط  ساير كندوها به وجود مي ايد كه در چنين مواقعي  بايد با كم كردن سوراخ پرواز از غارت جلوگيري كرد.

3-   برگشتن زنبورهاي پروازي:گاهي موارد زنبورهاي پروازي كندوي انتقالي به محل استقرار قبلي خود باز مي گردند.وارد شدن انها به كندوهاي مجاور باعث صدمه خوردن به جمعيت پروازي كندوي ادغامي مي شود كه اجتناب ناپذير است.

4-   تكان دادن شانهاي پر از زنبورغريبه بر روي كندوي ثابت ادغامي كار خطرناكي است.اين كار باعث ملكه كشي و نزاع بين افراد شده و كلني ثابت حالت تهاجمي به خود مي گيرد.

5-   گاهي در اثر بي احتياطي در ادغام و عدم رعايت اصول ممكن است دو جمعيت با هم درگيرشده و تلفات سنگيني به جمعيت هر دوكندو وارد شود.هر چند كه اين موضوع خيلي كم و به ندرت اتفاق ميافتد ولي درصورت اتفاق خسارت سنگيني  در بر داشته و تجربه زنبوردارها ان را تائيد كرده است.
 

طرح توجیهی راه‌اندازی کار زنبورداری و تولید عسل مرغوب

زنبورداری کاری بسیار دشوار است و کسی که در آن هیچ سر رشته ای ندارد نباید وارد این کار شود چون ممکن است کل زنبورها را ازدست دهد.
زنبور عسل از حشرات اجتماعی است حتی اگر در خارج از کندو غذای کافی باشد نمی‌تواند به تنهایی زندگی کند.

با 30 کلنی زنبور عسل می توان یک زندگی را اداره کرد و کارآفرین شد.

آشنایی مختصر با زنبور عسل

زنبور عسل یا مُنج گونه‌ای زنبور است که عسل می‌سازد. زنبور عسل این کار را با گردآوری شهد گل‌ها در کندو انجام می‌دهد. در فارسی به زنبور عسل منگ، منج و مگس انگبین هم گفته می‌شود. زنبورهای هر کندو یکی از سه نوع زنبور ملکه، زنبور نر و زنبور کارگر هستند.
زنبور ملکه مهمترین گونه در کندو بوده و به نوعی رهببر کندو است. اگر زنبور ملکه نباشد زنبورهای کارگر از جمع آوری شهد و تولید عسل درست میکشند. اگر در داخل کندو تخم روز وجود داشته باشد زنبورها شروع به تولید شفیره ملکه برای تولید ملکه جدید می‌کنند؛ در غیر این صورت کل کندو از بین میرود.
زنبورهای کارگر ماده بوده و همانطور که از اسمشان مشخص است کل کار جمع آوری و تولید عسل به عهده این گروه است.
زنبور نر هم فقط برای بارورکردن ملکه است و هیچ کار دیگری انجام نمیدهد.

گونه های مختلف زنبور عسل:

1- زنبور عسل معمولی یا اروپایی (Apis mellifera)

گونه های مختلف این دسته:
زنبور عسل سیاه یا Apis mellifera mellifera
زنبور عسل ایتالیایی یا زنبور طلایی یا Apis mellifera ligustica
زنبور عسل قفقازی یا caucasica Apis mellifera
زنبور عسل کارنیولان یا Apis mellifera carnica
زنبور عسل ایرانی یا Apis mellifera meda

2- زنبور عسل شرقی یا هندی (Apis cerana)
3- زنبور عسل بزرگ (Apis dorsata)
4- زنبور عسل کوچک(Apis Florea)

زنبور عسل معمولی یا اروپایی مهمترین گونه شناسایی شده زنبور عسل است که عمده مباحث پرورش زنبور عسل مربوط به همین گونه می شود.

زنبورداری در ایران

سرانه تولید عسل در کشورمان 978 گرم است و سرانه مصرف عسل هم 961 گرم است.

زنبورداري در ايران سابقه قديمي دارد. در دوره هخامنشيان نگهداري زنبورعسل در ايران رواج داشته است و از عسل به عنوان یک ماده شيرين غذايي و دارويي استفاده ميكردند، 800سال قبل از ميلاد قدمت آشنايي ايرانيان با اين حشره مفيد است. با پيشرفت پرورش زنبورعسل در اروپا و امريكا و با ورود كندوهای مدرن و ملكه هاي هيبريد به كشور (از سال 1335 به بعد) علاقه مندانی در نقاط عسل‌خيز كشور به ايجاد واحدهای بزرگ صنعتي پرورش زنبورعسل توجه كردند. نگهداری زنبورعسل در اكثر مناطق خوش آب و هوا و مستعد كشور زياد بوده و هست.در بعضي از مناطق نگهداري كندوهای بومی مرسوم است ولي امار سالهاي اخير نشان ميدهد كه كندوهاي بومي كم شده و جاي خود را به كندوهاي مدرن داده است. درحال حاضر زنبورداري در كليه مناطق ايران جز مناطق كويری كشور گسترش پيدا كرده است.

شروع کار زنبورداری

برای شروع کار سال اول را کارآموزی کنید و با مطالعه کتابها و سایتهای زنبورداری و مشورت و آموزش از کسانی که سابقه زیادی در این شغل دارند خود را برای توانایی در این شغل محک بزنید.

کار پرورش زنبور عسل را با حداقل 2 کندو و حداکثر 6 کندو شروع کنید.
هیچ وقت کار زنبورداری را با یک کندو شروع نکنید چرا که در صورت نیاز به کمک, از شما کاری ساخته نیست و احتمال این که ملکه از بین برود وجود دارد و زنبوردار را هم از کار زنبورداری دلسرد می نماید. سپس از سال بعد میتوانید کار خود را با خرید 20 الی30 کندو به عنوان یک شغل دوم ادامه دهید.
قیمت تهیه هر کندو زنبور تقریباً 320 هزار تومان است.
درصورتی که موفق و راضی بودید میتوانید سال بعدی را با خرید 100کندو ادامه دهید, کسی که بیشتر از 100کندو دارد یک زنبوردار حرفه ای است.

فصل بهار بهترین موقع برای شروع کار زنبورداری است.
در اواخر زمستان و اوایل بهار که هوا به تدریج گرم می شود, زنبورها فعالیت خود را آغاز می کنند و به جستجوی شهد و به خصوص گرده از کندوهای خود خارج می شوند. از طرفی بهار فصل خرید و فروش کندو است.

انتخاب محل پرورش زنبور عسل

محلی که برای این کار انتخاب میکنید باید شرایط زیر را داشته باشد:

1- از زنبورداران دیگر حداقل 4 کیلومتر دور باشید هرچه زنبورهای کمتری در منطقه باشند شهد بیشتری نسیب زنبورها میشود. زنبورها تا 12 کيلومتر دورتر از کندو هم میروند.

2- منطقه‌ای مورد نظر باید دارای مقدار و تنوع کافی گل و گیاه شهدزا باشد.
بعضی از گلهای و گیاهان مورد علاقه زنبور: گل آهار, گل فاسلیا تنسیه, شکوفه های نارنج, گل خرگوشک یا گل ماهور, گیاه خار شکر, گیاه کرچک, گل آفتابگردان, شکوفه های انبه
به طور کلي گياهاني چون توتون، پنبه، يونجه، شبدر، اسپرس، بيدمشک، گوَن، آويشن، خردل، زعفران، نخود، لوبيا، نعنا، شکوفه سيب، گلابی و مرکبات، اقاقيا، کاج، گياهان زينتي و طيف بسيار وسيعي از ديگر گياهان زراعي، باغي، جنگلي و مرتعی منابع شهد وگرده براي زنبورعسل محسوب مي شوند.

3- شرایط آب و هوای مناسب برای زنبورها داشته باشد؛ هوا خیلی گرم یا سرد، بارندگی بیش از حد، وزش بادهای شدید و… برای زنبورها مناسب نمیباشد. زنبور عسل در حرارت 16 تا 32 درجه سانتيگراد حداکثر فعاليت را دارد و در 34 تا 39 درجه سانتي گراد و 16 تا 8 درجه سانتي گرادبه تدريج از فعاليت آنها کاسته مي شود و در دماي کمتر از 8 درجه سانتي گراد و بيشتراز 39 درجه سانتي گراد از کندو خارج نمي شوند.

4- وجود آبی آشامیدنی کافی در منطقه

5- نبود حیواناتی همچون خرس و پرنده زنبورخوار در منطقه

6- وجود راه ارتباطی برای حمل و نقل به محل و دسترسی آسان به بازار

7- رعايت فاصله 2.5 متر بين دو کندو ضروري است.

بهترين مکان استقرار برای زنبورهای عسل در يک باغ يا مزرعه بزرگي است که محصول آن بايد توسط زنبور عسل گرده افشاني شود.

وسایل مورد نیاز برای پرورش زنبور عسل

کار زنبورداری هم وسایل مخصوص به خودش را دارد که در ادامه به معرفی آنها میپردازیم.

لباس مخصوص زنبورداری:

این لباس ها معمولا یکسره یا دو سره بود و بدن انسان را به طور کامل می پوشاند که باید با پوشیدن چکمه و سر گذاشتن کلاه مخصوص زنبورداری مورد استفاده قرار گیرد. پوشیدن دستکش چرمی یا پلاستیکی تا زمانی که بدن به نیش زنبور مصونیت پیدا نکرده است کمک کار شماست ولی بهتر است بعد از آن جز در موارد ضروری از دستکش استفاده ننمایید. بدون دستکش به راحتی می توانید کارهای زنبورداری را انجام دهید.

دودی:

در مواقع بازکردن درب کندو باید از دودی استفاده نمود. دودی معمولا با پوست و برگ درختان, کلش و… کار می کند. قبل از بازدید حتما باید کمی دود به کندو داده شود چرا که با استفاده از دود جمعیت کندو از حضور زنبوردار بر سر کندو مطلع می شوند و هنگام کار کمتر نیش می زنند.

اهرم:

از اهرم برای برداشتن درب کندو, جدا کردن قاب های به هم چسبیده, نظافت کندو و تراشیدن موم های اضافی استفاده می شود.

برس زنبور:

برای برس زدن زنبورها خصوصا هنگام برداشت عسل کاربرد دارد.

کاردک:

برای کارهای مختلف زنبورداری مورد استفاده قرار می گیرد.

سیم گالوانیزه:

برای سیم کشی قاب ها یا چارچوب ها از آن استفاده می شود.

موم دوز:

موم دوز دارای یک چرخ دندانه دار است که با داغ کردن آن در آب گرم و با استفاده از تخته موم دوز و حرکت دادن آن روی سیم چارچوب, سیم به ورقه موم دوخته می شود و می چسبد.

تخته موم دوز:

برای چسباندن یا دوختن برگ موم روی قاب های سیم کشی شده مورد استفاده قرار می گیرد.

موم بر:

دارای یک چرخ فلزی تیز است و برای بریدن برگ موم به ابعاد دلخواه از آن استفاده می شود.

ظرف غذا خوری:

به اشکال مختلف وجود دارد و در زمان تغذیه مصنوعی زنبورها از آنها استفاده می شود.

قفس ملکه:

برای حمل و نقل ملکه و معرفی آن به کندو به کار می رود.

چنگال مخصوص عسل:

برای درپوش برداری شان های عسل یا پولک تراشی در زمان استخراج عسل کاربرد دارد.

اکستراکتور:

برای استخراج عسل از آن استفاده می شود.

انواع عسل

ما سه نوع عسل داریم:
• یک نوع، عسل طبیعی است. یعنی عسلی که به طور مستقیم از شهد گل به دست می آید.
• یک نوع دیگر داریم که اصطلاحا به آن عسل شکری می گویند. این عسل زمانی تولید میشود که زنبوردار در شرایط خاصی و در فصل بهار به زنبورهایش شکر میدهد.
• یک نوع عسل نیز، عسل های تقلبی است. این نوع عسل از طریق زنبور تولید نمی شود. بعضا از نشاسته این عسل را تهیه می کنند و بعد هم یک تکه عسل طبیعی را به آن اضافه می کنند و به آن عسل می گویند.

محصولات و تولیدات زنبور عسل

فرآورده‌‌های اصلی زنبور عسل و محصولات زنبورداران:
1- عسل
2- گرده گل
3- ژله رویال یا شاه‌انگبین: شاه‌انگبین یا ژلهٔ رویال (به انگلیسی: Royal jelly) از محصولات زنبورعسل می‌باشد.
شاه‌انگبین نوعی ماده غذایی است که توسط زنبورهای عسل تهیه می‌شود و معمولاً همه لاروها در سه روز اول زندگی از شاه‌انگبین تغذیه می‌کنند. ماده‌ی پر انرژی و گران
4- بَره‌ موم: بره موم ماده‌ای شبیه موم و از تولیدات زنبور عسل است، حالت آن خمیری شکل و چسبناک با بوی مطبوع که رنگ آن از سبز تا قهوه‌ای تیره متغیر است. رنگ و عطر بره موم در مناطق مختلف متفاوت بوده و خصوصیات آن بستگی به نوع گیاهان موجود در هر منطقه دارد. بره موم، در هوای سرد، ترد و شکننده و در هوای گرم، نرم و چسبناک می‌شود.
5- زهر

مجوز پرورش زنبور

شما میتوانید با داشتن 45 کلنی و دادن آمار به جهاد کشاورزی منطقه خود دفترچه زنبورداری بگیرید و از مزایای آن بهره‌مند شوید. یکی از مزایا، این است که میتوانید با توجه به سهمیه منطقه خود با توجه به تعداد کندوها شکر دولتی بگیرید و یا بیمه تامین اجتماعی بشوید. همچنین قادر به دریافت تسهیلات از جهاد کشاورزی میشوید.

خلاصه طرح زنبورداری

طرح پرورش 100 کندو زنبور عسل
ظرفيت تولید 3500 کیلو عسل در سال
اشتغال‌زایی طرح: 2 نفر
6-سرمايه ثابت طرح: 69 میلیون تومان
7-سرمايه گذاري کل طرح: 78 میلیون تومان
12-نقطه سربه سر توليد: 56%
13-مدت برگشت سرمايه تقریباً 2 سال
14-نرخ بازدهي سرمايه: 50%

دوستان عزیز توجه فرمایید:

برای مشخص کردن بلک لیست(لیست سیاه) مجلات

نیازی نیست که تک تک لیست وزارت علوم و دانشگاه

آزاد و وزارت بهداشت و حتی لیست درون دانشگاهی را

بررسی کنید.

کافیست: ISSN

مجله یا ژورنال در در پایگاه  http://impactfactor.ir/

سرچ کنید.

امیدوارم مورد پسند عزیزان واقع شده باشد.

یاعلی مدد

برای نخستین بار انجام گرفت؛

برداشت زعفران گلخانه‌ای در دانشگاه آزاد

اسلامی واحد هریس

کشت و برداشت زعفران گلخانه‌ای برای نخستین بار در دانشگاه آزاد اسلامی واحد هریس در راستای تحقق درآمد غیر شهریه‌ای انجام گرفت.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا از هریس، دانشگاه آزاد اسلامی واحد هریس در راستای درآمدزایی غیر شهریه‌ای برای نخستین بار در این شهرستان  توانست زعفران گلخانه‌ای (غیرهیدروپونیک) کشت کرده و برداشت اولیه خود را انجام بدهد.

این پروژه در سایت دانشگاه با تلاش اعضای هیأت علمی و کارکنان به‌صورت آزمایشی انجام گرفت و با توجه به نتیجه عالی، واحد هریس تصمیم دارد این پروژه را به‌صورت وسیعی گسترش بدهد.

مهدی ماهان مدیر این پروژه به خبرنگار آنا گفت: با توجه به جداسازی پیاز از خاک و کاشت دوباره آن با توجه به شرایط جوی غیرقابل پیش‌بینی و اشغال فضای زیاد که صرفه اقتصادی آن خیلی پایین‌تر بوده که روش گلخانه‌ای دارای تلفات کمتر، سوددهی و تولید بیشتری است.

هادی شهامفر رئیس واحد هریس هم اظهار کرد: با توجه به بالاگرفتن بحران آب در منطقه، این نوع کشت به‌دلیل مصرف بسیار کم آب در راستای مدیریت بحران آب روش خوبی است و تمام تلاش خود را در این زمینه به‌کار می‌گیریم تا این نوع کشت را به حداکثر برسانیم تا سوددهی بالایی در راستای در آمد غیر شهریه‌ای داشته باشیم.

ژورنال های جعلی

ژورنال های جعلی یا هایجک شده! (Fake/Hijacked Journal)

کلاهبرداری و سوء استفاده از نام و اعتبار یک ژورنال معتبر ، توسط افرادی سودجو جهت فریب نویسندگان مقالات و پژوهشگران!

در طول سالهای اخیر به دنبال رشد قابل توجه علاقه مندی دانشجویان جهت چاپ مقالات خود در ژورنال های بین المللی و در عین حال ناآگاهی از معیارها و شاخص های صحیح این فرآیند (نظیر درک اشتباه از مفهوم ژورنال های open access) ، فرصتی برای کلاهبرداران پدید آورد که با جعل هویت برخی مجلات علمی معتبر ( از جمله شناسه ISSN ، اطلاعات شناسنامه ای ژورنال ، و….) وبسایت هایی را بعنوان وبسایت اصلی ژورنال بصورت حرفه ای ایجاد نمایند و در قبال دریافت مبالغ هنگفت ، مقالات را به چاپ آنلاین برسانند!

بعنوان یک نمونه ژورنال جعلی میتوان به مجله هایجک شده نشنال پارک سوئیس (در آدرس جعلی naukpublication[dot]org) اشاره نمود که متاسفانه تقریبا اغلب مقالات آن را نویسندگان ایرانی تشکیل داده اند.

اولین ژورنال هایجک شده مربوط به ژورنال سویسی Archives des Sciences بوده است. و بنا به گزارش ها، در طول سالهای ۲۰۱۲ و ۲۰۱۳ بیش از ۲۰ ژورنال جعل شدند ^(wikipedia) عمده این ژورنال ها ، مجلاتی بودند که فقط نسخه چاپی (print-only journals) داشته اند، و همین امر فرصتی برای کلاهبرداران پدید آورد تا با ثبت دامنه ای بنام آن ژورنال فعالیت خود را رسمی جلوه دهند.

به جهت اهمیت این موضوع  و اطلاع بخشی در میان جامعه دانشگاهی ، وزارت علوم تحقیقات و فناوری در گزارش های دوره ای خود در خصوص معرفی ژورنال های نامعتبر ، بخشی از این گزارش را اختصاص به معرفی ژورنال های تقلبی یا هایجک شده قرار داده است. از سوی دیگر بسیاری از وبسایت ها و گاها وبلاگ ها در فضای وب سعی در معرفی و بروز رسانی فهرست این قبیل ژورنال های جعلی می دارند.

با این حال ، عدم وجود مرجعی کامل و در عین حال ساده و دردسترس ، ما را بر آن داشت که در نتایج جستجوی سایت ضریب تاثیر ، بررسی امکان حضور در فهرست ژورنال های هایجک شده بعنوان تذکر به نمایش کاربر برسد.

بانک اطلاعاتی این قبیل ژورنال ها مبتنی بر گزارش های وزارت علوم و همچنین گزارشهای موجود در فضای وب در حال به روز رسانی است، با این وجود از کاربران وبسایت ضریب تاثیر خواهشمندیم در صورت برخورد با چنین مواردی ، گزارش آن را از بخش ارتباط با ما (با ذکر نام ژورنال ، شناسه ISSN ، وبسایت اصلی و همچنین وبسایت هایجک شده) ، در اختیارمان قرار دهند.

آشنایی با ضریب تاثیر مجلات

ضریب تاثیر(Impact Factor) به صورت سالانه توسط موسسه اطلاعات علمی تامسون (ISI) در قالب JCR منتشر می‌شود. ضریب تاثیر یک شاخص کمی است. این شاخص به ارزیابی، مقایسه و رتبه‌بندی نشریات علمی در رشته‌های مختلف در سطح ملی و بین‌المللی می‌پردازد. همچنین نشان‌دهنده فراوانی استنادهایی است که در طول یک دوره زمانی مشخص به یک مقاله چاپ شده در یک نشریه داده می‌شود.

این شاخص از آن‌جا دارای اهمیت است که انتشار مقاله با ضریب تاثیر بالا، شانس خوانده شدن آن را نیز افزایش می‌دهد. از این رو پژوهشگران برای انتشار مقالات خود همواره به دنبال مجلاتی با ضریب تاثیر بالا هستند.

محاسبه فرمول ضریب تاثیر

 دو نوع ضریب تاثیر وجود دارد؛ ضریب تاثیر ۲ ساله و ضریب تاثیر ۵ ساله. نحوه محاسبه آنها شبیه به هم است. برای مثال برای سال ۲۰۱۷ این فرمول به صورت زیر محاسبه می‌شود:

ضریب تاثیر دو ساله: استنادهای دریافت شده در سال ۲۰۱۷ توسط مقالات چاپ شده در سال ۲۰۱۶ و ۲۰۱۷ تقسیم بر مجموع مقالات چاپ شده در سال ۲۰۱۶ و ۲۰۱۵

ضریب تاثیر پنج ساله: استنادهای دریافت شده در سال ۲۰۱۷ توسط مقالات چاپ شده در سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۶ تقسیم بر مجموع مقالات چاپ شده در سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۶

چگونه ضریب تاثیر مجله بین المللی را پیدا کنیم؟

علاوه بر آن‌چه که در مورد انتشار سالانه توسط بنیاد تامسون گفته شد، سایت‌های زیر با قابلیت جستو‌جوی بسیار ساده می‌توانند، اطلاعات مربوط به ضریب تاثیر مجلات را در اختیار قرار دهند. همچنین به طور معمول ضریب تاثیر مجلات در صفحه ابتدایی نشریه ذکر شده است. برای آشنایی با ضریب تاثیر مجلات به صفحه اصلی آن مراجعه کنید.

http://medsciediting.com/sci

http://www.bioxbio.com/if

http://www.scimagojr.com

www.citefactor.com

چگونه ضریب تاثیر مجله ملی در ایران را پیدا کنیم؟

در ایران، پایگاه استنادی جهان اسلام (ISC) به انتشار فهرست مجلات دارای ضریب تاثیر می‌پردازد. برای آگاهی از اعتبار مجله بهتر است سری به این پایگاه بزنید و لیست نشریات آن را مرور کنید. همچنین پایگاه زیر در پیدا کردن ضریب تاثیر مجلات ملی بسیار کارآمد است.

http://impactfactor.ir

نرم‌افزار پژوهیار به منظور پایبندی به رسالت خود در پشتیبانی از شیوه‌های استنادی نشریات و مجلات داخلی، روندی را در پیش گرفته است، که مجلات علمی و پژوهشی با ضریب تاثیر بالا را شناسایی کند و برای پیاده سازی شیوه‌های استنادی آن‌ها اقدام کند. برای سفارش شیوه‌نامه‌های مجلات می‌توانید از فرم سفارش شیوه‌نامه مجلات استفاده کنید.

نتیجه‌گیری

برای اطمینان از اعتبار مجلات ملی و بین‌المللی، یک شاخص اصلی ضریب تاثیر است. این شاخص نقش بسزایی در انتخاب مجلات برای انتشار مقالات دارد. از پژوهشگران حرفه‌ای انتظار می‌رود پیش از اقدام به انتشار مقاله خود در نشریه، این شاخص اصلی را در نظر گرفته باشند.

راهکارهایی برای کاهش کراتینین و اوره خون

کراتینین ماده دفعی است که در نتیجه عملکرد ماهیچه ها در بدن آزاد می شود و کلیه با عمل تصفیه، کراتینین و اوره را از بدن دفع می کند. در بیماری های کلیه در نتیجه کاهش عملکرد کلیه، کراتینین در بدن انباشته شده و بدن را مسموم می کند بنابراین با اندازه گیری سطح کراتینین خون می توان عملکرد کلیه را سنجید.

BUN (نیتروژن اوره خون) شاخص مهم دیگری برای اندازه گیری عملکرد کلیه است. در نتیجه سوخت و ساز پروتئین، ذرات دفعی در ادرار آزاد می شوند. بنابراین سطح BUN موثر از رژیم غذایی روزانه و به خصوص جذب پروتئین است.

اندازه گیری سطح BUN و کراتینین دو شاخص مهم هستند که اگر هر دو بالاتر از حد نرمال باشند، نشان دهنده این است که کلیه صدمه دیده است. مقدار نرمال کراتینین در زنان حدود 0.5 تا mg/dl 1.1 و در مردان 0.6 تا 1.2 mg/dl است.

میزان طبیعی BUN حدود 2.86 تا 7.14 mmol/l است. معمولا سطح کراتینین در بزرگسالان نسبت به افراد سالخورده بالاتر است.

از زمانی که افزایش سطح کراتینین و BUN تشخیص داده می شود اقدامات درمانی برای بهبود صدمه وارد شده به بافت کلیوی و بهبود عملکرد آن انجام می گیرد.

نوعی درمان هورمونی موثر در کاهش کراتینین و BUN وجود دارد اما با قطع درمان، مجددا این شاخص ها بالا می روند و از طرفی اثرات جانبی زیادی در نتیجه دریافت طولانی مدت هورمون مشاهده می شود.

نوع دیگر درمان، درمان گیاهی است و در مقایسه با درمان هورمونی اثر بادوام تری دارد و اثرات جانبی و ضرر کمتری دارد اما روند درمان، نسبتا آهسته است. درمان گیاهی عملکردی در جهت گشاد کردن رگ های خونی، اثر ضد انعقاد و ضد التهابی و کاهش ذرات خارج سلولی ایفا می کند تا بتواند کمبود اکسیژن و کم خونی در بافت های کلیه را تسکین دهد.

درمان گیاهی می تواند علایم و اثرات اولیه و جانبی بیماری های کلیه را کاهش دهد. زمانی که عملکرد کلیه بهتر شود سطح کراتینین و BUN کاهش می یابد. همچنین درمان های گیاهی سیستم ایمنی بدن را بهبود می بخشند و بیمار را برای مبارزه با بیماری قوی تر می کنند.

چگونه به روش طبیعی سطح کراتینین را کاهش دهید

زمانی که سطح کراتینین و BUN به طور مداوم بالا باشد سبب اختلال در عملکرد کلیه می شود. در این قسمت به چند راه طبیعی برای کاهش کراتینین خون اشاره می شود.

رژیم غذایی

کراتین به دو علت داخلی و خارجی در خون به وجود می آید علت داخلی این است که کراتینین ماده دفعی فعالیت ماهیچه ای است که در بدن به وجود می آید و علت خارجی این که بسته به میزان پروتئینی که با خوردن غذا جذب بدن می شود، کراتینین افزایش می یابد.

بنابراین گیاه خواری می تواند به کاهش کراتینین کمک کند. خوردن گوشت قرمز گاو، گوسفند،حبوبات، نمک و هر خوراکی که پروتئین بالایی دارد، برای افراد کراتینین بالا، مضر است. در ضمن گیاه خواری به کاهش خطر ابتلا به دیابت و پر فشاری خون کمک می کند. می دانید که دیابت و پرفشاری خون هر دو در وخیم تر کردن بیماری های کلیه موثرند.

در ضمن این بیماران سعی کنند تا حد امکان مصرف داروهای مسکن را کاهش دهند.

کاهش مصرف نمک

اگر بیمار تنها سطح کراتینین خون او بالا باشد ولی فشار خون و التهاب و ورم کلیه نداشته باشد، بایستی مصرف نمک را در رژیم غذایی خود کم کنند. اما اگر هم بیماری ورم و هم فشار خون دارد به طور سختگیرانه ای مصرف نمک را یا حذف و یا بسیار محدود کند.

افزایش مصرف ویتامین

افرادی که کراتینین بالا دارند باید از غذاهایی که غنی از ویتامین A، B2 و C باشد بیشتر مصرف کنند.

موز کمتر بخورید

موز منبع خوب پتاسیم است. زمانی که کلیه صدمه می بیند، پتاسیم اضافی به طور کامل از بدن خارج نمی شود و فرد در معرض افزایش خطر پتاسیم در خون قرار می گیرند. علایم افزایش بیش از حد سطح پتاسیم در بدن شامل حالت تهوع و نبض ضعیف و در موارد شدیدتر سبب مشکلات قلبی می شود. پس بیمارانی که کراتینین بالا دارند موز کمتری میل کنند.

چای برگ گزنه

خوردن روزانه یک تا دو فنجان چای گزنه به کاهش سطح کراتینین و بهتر کردن عملکرد کلیه موثر است.

به کمک دستکش چند ساقه گیاه گزنه که حاوی تعدادی برگ است را جدا کنید. آن ها را بشویید. هر چند ساقه را با کش یا نخ به یکدیگر متصل کنید و از طناب یا بند لباس آویزان کنید تا خشک شود سپس برگ های خشک شده را آسیاب کرده و در شیشه ای نگهداری کنید.

طرز تهیه چای برگ گزنه

چند برگ تازه گزنه و یا یک تا دو قاشق برگ خشک و آسیاب شده را در دو لیوان آب جوش بریزید و اجازه دهید به مدت 5 تا 15 بجوشد. سپس نوش جان کنید.

دکتر نوریان در شورای استان سمنان:

تغییر ماموریت واحدهای سما در راستای

آموزش‌های فنی و حرفه‌ای عملی در لایه میانی

تخصصی کشور/ چابک‌سازی دانشگاه و

توانمند‌سازی اعضای هیات علمی از

اولویت‌هاست/ توجه به مدیریت هزینه و

صرفه‌جویی

 

دکتر علی محمد نوریان سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی در جلسه شورای استان سمنان، گفت: واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی باید با طراحی و هدایت پایان نامه هایی در زمینه مسائل اقتصادی و اجتماعی کشور، تاثیرگذاری بیشتری در پیاده‌سازی موضوع اقتصاد مقاومتی داشته باشند.

ابلاغ بخشنامه سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی

جذب و بکارگیری کارمند جدید در همه واحدها،

مراکز آموزشی و سازمان مرکزی دانشگاه آزاد

اسلامی ممنوع است

 

دکتر علی‌محمد نوریان، سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی با ابلاغ بخشنامه‌ای به روسای واحدهای مراکز استان (روسای هیات‌های اجرایی جذب هیات علمی استان‌ها)، ‌واحدهای جامع مستقل، واحدها و مراکز آموزشی و سازمان سمای دانشگاه آزاد اسلامی، جذب و بکارگیری کارمند جدید را ممنوع اعلام کرد.

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری آنا از روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، در متن این بخشنامه که برای ساماندهی نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی ابلاغ شده، آمده است:

«جذب و بکارگیری کارمند جدید به هر نحو در تمام واحدها، مراکز آموزشی و سازمان مرکزی دانشگاه ممنوع می‌باشد.

استان‌ها، واحدها و مراکز آموزشی از صدور مجوز جذب، بورسیه و عقد قرارداد به عنوان عضو هیات علمی جدید به هر نحو خودداری نموده و پس از تکمیل پرونده متقاضیان شرکت‌کننده در فراخوان و طرح در هیات اجرایی جذب هیات علمی استان براساس مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی، نسبت به ارسال پرونده‌ها به اداره کل امور هیات علمی سازمان مرکزی اقدام نمایند و صدور هرگونه مجوز جذب، بورسیه و عقد قرارداد به عنوان عضو هیات علمی صرفا توسط سازمان مرکزی دانشگاه انجام خواهد شد.

مسئولیت حسن اجرای این بخشنامه به صورت تضامنی بر عهده روسای واحدها و مراکز آموزشی و مسئولیت نظارت بر آن برعهده روسای استان‌ها و معاونان اداری و مالی و آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه می‌باشد.»

در گفت‌وگو با آنا

دکتر منادی: دانشگاه آزاد اسلامی درحد سه

وزارتخانه وسعت کاری دارد/ در دنیا تبدیل به برند

شده‎ایم

 

معاون امور مجلس دانشگاه آزاد اسلامی در نظر دارد مرکز آزمون این دانشگاه را دوباره احیا کند و با کمک مجلس اختیارات این دانشگاه را افزایش دهد.

چهل و هشتمین کنفرانس ریاضی ایران

وبگاه کنفرانس

یکی دیگر از علت های شایع سردرد که شاید تصور نکنید...... میباشد.

اگر صبح با سردرد از خواب بیدار میشوید و در طول روز حالت سنگینی در ناحیه پشت گردن و سرتان دارید. دلیل آن کاملا مشخص است.

در طول شب بصورت دمل خوابیدن باعث چنین سردردهایی است. چون در چنین حالتی ماهیچه های گردن تحت فشار قرار گرفته و خون رسانی به مغز با مشکل مواجه شده و کج شدن گردن باعث خفگی جزیی شده و در ناحیه گلو حالت سرماخوردگی و التهاب و خلط بوجود می آ ید. انشاالله که مثمر ثمر بوده باشد. باتشکر    

نقل و انتقال اعضای هیات علمی استانی

است/ایجاد شرکت خدمات تجاری سازی در

دانشگاه آزاد اسلامی/جذب 30درصد اعضای

هیات علمی دانشگاه طی 4 سال گذشته

به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، دکتر مهدی باقری رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان در این جلسه ضمن ارائه گزارشی از وضعیت و شرایط استان، گفت: استان هرمزگان دارای 75هزار دانشجو و 67 موسسه آموزش عالی است که دانشگاه آزاد اسلامی با دارا بودن 18 واحد، مرکز و آموزشکده سما، 45درصد از دانشجویان استان را به خود اختصاص داده است.

دکتر باقری به توسعه رشته محل ها در دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان اشاره کرد و افزود: این دانشگاه در استان هرمزگان در سال 92 دارای 145 رشته محل کارشناسی و 148 رشته محل کاردانی بود که این تعداد در سال 95 به ترتیب به 168 و 166 رسید.

وی با بیان اینکه تعداد رشته محل ها در مقطع تحصیلات تکمیلی در این استان به بیش از دوبرابر ارتقا یافته است، تصریح کرد: در سال 92، حدود 92 رشته در مقطع تحصیلات تکمیلی در استان فعال بود ، این در حالی است که این تعداد در سال 95 به بیش از 188 رشته محل رسیده است که افزایش چشمگیری را نشان می دهد.

رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان به جذب اعضای هیات علمی در این استان اشاره کرد و گفت: در این مدت 80 عضو هیات علمی جدید جذب کرده ایم و می توان گفت که 30درصد اعضای هیات علمی ظرف 4 سال گذشته جذب شده اند. همچنین در نظر داریم در سال جاری 75 عضو جدید نیز جذب کنیم.

باقری به دیگر اقدامات انجام شده در این استان اشاره کرد و گفت: دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان در سال 95 دارای 492 مقاله علمی، 4 مرکز رشد، 32 هسته فن‌آور، 3 واحد فن‌آور، یک شرکت دانش بنیان و 14 محصول تجاری شده است.

واشقانی فراهانی: شرکت خدمات تجاری سازی در دانشگاه آزاد اسلامی ایجاد می شود

دکتر ابراهیم واشقانی فراهانی معاون پژوهش و فناوری دانشگاه آزاد اسلامی در این جلسه ضمن پاسخگویی به مسائل و پیشنهادات مطرح شده از سوی روسای واحدها و رئیس شورای پژوهش و فناوری استان هرمزگان، گفت:‌ تنها تفاوت آیین‌نامه دکتری پژوهش‌محور با آموزش‌محور در تعداد واحدهای نظری و پایان‌نامه و امتحان جامع است و بقیه موارد کاملا مشابه است.

وی به آیین نامه تعیین حق‌الزحمه پایان‌نامه اشاره کرد و گفت: در راستای تشویق اعضای هیات علمی، حق‌الزحمه پایان نامه ها در دو قسمت 50درصد اول و 50درصد دوم در نظر گرفته شده است که 50درصد دوم تنها در صورتی که مقالات فراتر باشد، تعلق می گیرد.

واشقانی فراهانی در پایان از فعال‌سازی و ایجاد شرکت خدمات تجاری سازی در دانشگاه آزاد اسلامی خبر داد.

متاجی: نقل و انتقال اعضای هیات علمی به صورت استانی است

دکتر متاجی مدیرکل امور آموزشی و گسترش دانشگاه آزاد اسلامی نیز در این جلسه درخصوص نقل و انتقال اعضای هیات علمی گفت: نقل و انتقال اعضای هیات علمی به صورت استانی و براساس نیاز واحدهای استان انجام می شود. به همین خاطر اعضای هیات علمی می توانند درخواست نقل و انتقالات خود را ارائه دهند.

وی همچنین از بررسی آیین‌نامه سقف ساعات تدریس و آیین‌نامه دکتری پژوهش محور خبر داد.

دادگان: حمایت دکتر میرزاده از ورزش دانشجویی بی‌سابقه است

دکتر محمد دادگان معاون ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی با بیان اینکه اقدامات خوبی در حوزه ورزش در این دانشگاه صورت گرفته است، گفت: حمایت های ریاست دانشگاه از ورزش دانشجویی در طول این سی و چند سال بی‌سابقه بوده است.

وی از مدیران و مسئولان دانشگاه آزاد اسلامی استان هرمزگان تشکر و قدردانی کرد و گفت: هرمزگان توانسته کاپ اخلاق را در سه دوره از مسابقات کسب کند.

رهنمای رودپشتی: آیین‌نامه ساماندهی نیروهای مازاد در دست تهیه است

دکتر فریدون رهنمای رودپشتی معاون برنامه ریزی و امور اقتصادی دانش بنیان دانشگاه آزاد اسلامی در این نشست، از طراحی سامانه ارزیابی عملکرد خبر داد و گفت: سامانه ارزیابی عملکرد برای جمع‌آوری اطلاعات واحدها طراحی شده که واحدهای دانشگاهی سراسر کشور ملزم به ارسال اطلاعات خود هستند.

دکتر رهنمای رودپشتی با بیان اینکه سیاست دانشگاه، کوچک‌سازی است، تاکید کرد: دبیرخانه واحدها باید از نیروهای موجود استفاده کنند. پیش‌نویس آیین‌نامه ساماندهی نیروهای مازاد نیز تهیه شده است و پس از نهایی شدن، در اختیار واحدها قرار خواهد گرفت.

علوی فاضل: دانشگاه آزاد اسلامی هر سال تنها 5 دانشجوی دکتری در هر رشته محل جذب می کند

دکتر مجتبی علوی فاضل رییس مرکز هماهنگی امور استان ها به توسعه تحصیلات تکمیلی در دانشگاه آزاد اسلامی اشاره کرد و گفت: دانشگاه آزاد اسلامی در مهر 92 دارای 392 رشته محل دکتری تخصصی و 3هزار و 741 رشته محل کارشناسی ارشد بود که امروز به 2هزار و 390 رشته محل دکتری تخصصی و 7هزار و 560 رشته محل کارشناسی ارشد مصوب قطعی رسیده است.

علوی فاضل با بیان اینکه دانشگاه آزاد اسلامی هر سال تنها 5 دانشجوی دکتری در هر رشته محل جذب می کند، اظهار داشت: دانشگاه آزاد اسلامی در سال 12هزار دانشجوی دکتری می گیرد و این در حالی است که براساس ظرفیت اعلام شده توسط وزارت علوم تحقیقات و فناوری، این دانشگاه می تواند بیش از 17هزار دانشجوی دکتری جذب کند.

گفتنی است در این جلسه روسای واحدها و شوراهای تخصصی به ارائه نقطه نظرات و پیشنهادات حوزه متبوع خود پرداختند که از آن جمله می توان به جمع‌آوری عملکرد دانشگاه به صورت جامع، تاسیس مجمع خیرین دانشگاهی، افزایش سقف پروژه های عمرانی، به روز رسانی بخشنامه فوق العاده جذب هیات علمی، افزایش میزان آموزانه، تفویض اختیار به کمیسیون معاملات استان ها درخصوص فروش اموال اسقاطی، تاسیس مجموعه فرهنگی ورزشی در استان هرمزگان و... اشاره کرد.

پیام تسلیت دکتر میرزاده در پی شهادت استاد

دانشگاه آزاد اسلامی در دفاع از حریم اهل بیت

(ع)

پاکدامنی و رعایت مقررات آموزشی در دانشگاه

آزاد اسلامی اصل تداوم همکاری با روسای

واحدها است

به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، دکتر میرزاده رییس دانشگاه‌آزاد اسلامی در این جلسه ضمن خوشامدگویی به حاضرین در جلسه، گفت: هدف از برگزاری این جلسات استفاده از خرد جمعی، مشورت و آگاهی از عملکرد واحدها و اجرای بخشنامه ها است.

وی با بیان اینکه مدیریت در دانشگاه‌آزاد اسلامی مشارکتی و مشورتی است، گفت: راهبرد ما در این دانشگاه استفاده از خرد جمعی، مشورت و تمرکز زدایی است، در همین راستا 21 شورای راهبردی متشکل از افراد با تجربه و متخصص در دانشگاه‌ازاد اسلامی تشکیل شده است، که شورای مرآت یکی از همین شورا ها است که تمامی بخشنامه ها قبل از ابلاغ در این شورا مطرح و بررسی می شود.

دکتر میرزاده با بیان اینکه نام دانشگاه آزاد اسلامی از سه بخش دانشگاه، آزاد و اسلامی تشکیل شده است، گفت: تمام مسولان و مدیران دانشگاه‌آزاد اسلامی همانطور که در نام این دانشگاه آمده، باید در جهت توسعه علمی، آزاد اندیشی و اسلامی بودن این دانشگاه تلاش کنند.

رییس دانشگاه‌آزاد اسلامی با تاکید بر اینکه کلیه مسولان دانشگاه باید در اجرای امور محوله همواره خدا را در نظر داشته باشند، گفت: پاکدامنی و رعایت مقررات آموزشی در دانشگاه آزاد اسلامی یک امر جدی است و شاخص و اصل تداوم همکاری با روسای واحدها است.

وی با بیان اینکه دانشگاه‌آزاد اسلامی متعلق به مردم است، گفت: اغلب مسولان دانشگاه آزاد اسلامی دلسوز این مجموعه هستند و امور مربوطه را به خوبی انجام می دهند زیرا عدم داسوزی خیانت بزرگی است، چراکه این مجموعه متعلق به مردم است.

دکتر میرزاده با اشاره به پررنگ بودن مقوله فرهنگ در دانشگاه آزاد اسلامی تصریح کرد: ‌درواقع توسعه فرهنگی، زیربنای توسعه اقتصادی و اجتماعی است و تمام مجموعه دانشگاه به کار فرهنگی به عنوان یک سرمایه بزرگ توجه می کند و واحدهای دانشگاهی باید به توسعه کار فرهنگی اهتمام جدی بورزند.

انگجی: 23 درصد دانشجویان استان آذربایجان شرقی در دانشگاه‌ازاد اسلامی این استان حضور دارند

در ادامه جلسه دکتر انگجی رییس دانشگاه‌آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی ضمن ارائه گزارشی از عملکرد این استان گفت: استان آذربایجان شرقی دارای 23 واحد، 2 مرکز و 14 آموزشکده سما، 3 هزار و 315 عضو هیات علمی همگن، بیش از 283 هزار فارغ التحصیل و ... است.

رییس دانشگاه‌آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی افزود: استان آذربایجان شرقی دارای 155 دانشگاه و مرکز آموزش عالی است که 23 درصد دانشجویان این استان در دانشگاه‌ازاد اسلامی حضور دارند.

انگجی به فعالیت های دانش بنیان این استان اشاره کرد و افزود: کلیه واحدهای استان آذربایجان شرقی توجه جدی به شرکت های دانش بنیان و مراکز رشد داشته اند که در همین راستا بسیاری از محصولات آنان نیز در نمایشگاه فن بازار به عرضه گذاشته شد.

وی همچنین از افتتاح بیمارستان امام سجاد تبریز در آینده نزدیک خبر داد و گفت: بیش از 90 درصد از امور عمرانی بیمارستان سجاد انجام شده است، و امر تجهیز این بیمارستان در دست اجرا است.

حجت الاسلام و المسلمین حسینی: با حضور دکتر میرزاده، جایگاه دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی ارتقا پیدا کرده است

همچنین حجت الاسلام و المسلمین حسینی رییس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در این استان گفت: متاسفانه پیش از این دانشگاه آزاد اسلامی استان علیرغم امکانات و فرهیختگان جایگاه واقعی خود را نداشت که با حضور دکتر میرزاده و دکتر انگجی جایگاه دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی ارتقا پیدا کرد و تعامل خوبی میان دستگاه های دولتی این استان ایجاد شد.

وی همچنین پیشنهاد کرد تا با توجه به جامعیت واحد تبریز دانشکده الهیات و معارف در واحد تبریز راه اندازی شود.

رییس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در استان آذربایجان شرقی با بیان اینکه بسیاری از رشته های علوم انسانی همانند گذشته مورد استقبال واقع نمی شوند، گفت: امیدواریم با به روز رسانی و بازنگری رشته های علوم انسانی و جدید کردن سرفصل های این رشته ها بتوان جذابیت برخی از رشته های علوم انسانی را افزایش داد.

رهنما: مسولان بخشنامه ها و مقررات دانشگاه را با دقت و جدیت مطالعه کنند

در ادامه جلسه دکتر رهنمای رودپشتی معاون برنامه ریزی و امور اقتصاد دانش بنیان دانشگاه‌آزاد اسلامی ضمن تشکر از زحمات استان آذربایجان شرقی گفت: از همکاران و مسولان خواستاریم تا بخشنامه ها و مقررات دانشگاه را با دقت و جدیت مطالعه کنند و پیشنهادات خود را همواره به صورت مکتوب به سازمان مرکزی ارسال کنند.

وی در خصوص چابک سازی واحدها گفت: بحث جابک سازی را هیات امنای استان به کمیسیون دائمی تفویض اختیار کرده است چراکه هر استانی شرایط و موقیعیت استان خود را بهتر می شناسد.

رهنما با اشاره به بودجه پژوهشی گفت: با احتساب یک سوم حقوق و دستمزد اعضای هسات علمی، حدود 21 درصد به صورت مستقیم و غیر مستقیم صرف پژوهش می شود.

دادکان: امروز ورزش در کلیه واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی نهادینه شده است

در ادامه دکتر دادکان معاون ورزش دانشگاه‌آزاد اسلامی ضمن تشکر از حمایت های دکتر میرزاده در بخش ورزش دانشگاه گفت: خوشحالم که امروز ورزش در کلیه واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی نهادینه شده است.

وی به مدال آوران دانشگاه آزاد اسلامی در المپیاد 2016 گفت: از 8 نفری که در المپیاد مدال طلا، نقره وبرنز آورده اند 5 نفر آنها از دانشگاه آزاد اسلامی بوده اند که در همین ماه هدیه هایی که دانشگاه آزاد اسلامی (10 میلیون تومان هدیه نقدی، استخدام در دانشگاه و ادامه تحصیل رایگان) وعده داده بود به زودی محقق خواهد شد تا تشویقی برای بقیه ورزشکاران باشد.همچنین آقایان سلیمی و عابدینی که با ناداوری از کسب مدال جا مانده اند نیز مورد تشویق قرار خواهند گرفت.

وحیدی: ثبت کد شناسایی تدریس اساتید به منظور ساماندهی اعضای هیات علمی و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی

دکتر وحیدی سرپرست مرکز امور هیات علمی دانشگاه‌آزاد اسلامی با بیان اینکه جلسات هیات ممیزه دانشگاه هر هفته به صورت مرتب برگزار می شود، گفت: از زمانیکه پرونده ارتقا اعضای هیات علمی در سازمان مرکزی ثبت می شود در مدت حداکثر دو ماه بررسی و اظهار نظر می شود و در خوشبختانه در حال حاضر در خصوص ارتقا صفی وجود ندارد.

وی همچنین در راستای ساماندهی اعضای هیات علمی و اساتید از مسولان خواست تا توجه بیشتری به ثبت کد شناسایی تدریس اساتید داشته باشند.

مصدق: ابلاغ آیین نامه انظباطی کارکنان تا پایان سال

دکتر مصدق مدیرکل حقوقی دانشگاه‌آزاد اسلامی از ابلاغ آیین نامه انظباطی اعضای هیات علمی خبر داد و گفت: این آیین نامه جایگاه و پایگاه قانونی دارد و برخواسته از آیین و مقررات انتظامی اعضای هیات علمی مصوب مجلس شورای اسلامی است که توسط شورای عالی انقلاب فرهنگی تهیه شده و توسط هیات وزیران به تصویب رسیده است.

مدیرکل حقوقی دانشگاه‌آزاد اسلامی در خصوص دو شغله بودن کارمندان و اعضای هیات علمی این دانشگاه گفت: کسانیکه در دانشگاه چندین وظیفه از جمله پست سازمانی و عضویت در شوراها داشته باشند دو شغله محسوب نمی شوند بلکه کسانیکه در داخل دانشگاه و خارج از آن دارای دوشغل تمام وقت هستند در این دسته قرار می گیرند که حکم آن اخراج از دانشگاه است.

وی همچنین از ابلاغ آیین نامه انظباطی کارکنان تا پایان سال خبر داد.

اجرای کارنامه سلامت دانشجویان، آیین نامه خلاصه سازی مدارک فارغ التحصیلان برای ثبت دیجیتال، هزینه انصراف از تحصیل، افزایش حق الزحمه کارشناسان ساها، تشکیل کانون های پیشگیری از سرطان، شیوه نامه اجرایی ساها، توضیحاتی در خصوص رشته های پژوهش محور و ... از دیگر مواردی بود که توسط دکتر صامت مدیرکل امور دانشجویی، دکتر اسماعیلی مدیرکل امور فرهنگی، دکتر ایرانبخش مدیر کل دفتر توسعه شبکه‌های آزمایشگاهی دانشگاه آزاد اسلامی در این جلسه مطرح شد.

گفتنی است در این جلسه روسای شوراهای تخصصی نظیر شورای پژوهش و فناوری، داشنجویی و فرهنگی، برنامه ریزی و امور اقتصاد دانش بنیان، اداری و مالی، عمران، امور بین الملل و روسای واحدهای دانشگاهی استان آذربایجان شرقی ضمن ارائه گزارشی از عملکرد واحدها و شوراها به ارائه نقطه نظرات خود پرداختند

به گزارش آوای ورزقان، علامه محمدتقی جعفری یکی از مفاخر استان آذربایجان شرقی  است که زادگاه پدری وی روستای سقای از توابع بخش خاروانای شهرستان ورزقان است. محمدتقی جعفری در مردادماه سال ۱۳۰۴ در تبریز چشم به جهان گشود. شغل پدر وی نانوایی بود و به کار و تلاش علاقه‌ای زیادی داشت.

علامه جعفری از همان ابتدای کودکی از مادرشان مقدمات اولیه دروس و قرآن را فراگرفت. ایشان در مدرسهٔ اعتماد تبریز دوران ابتدایی را با بهترین نتیجه ممکن گذراند. سپس به همراه برادرش مقارن سال‌های پایانی جنگ جهانی دوم به مدرسهٔ طالبیه تبریز رفته و تحصیلات علوم دینی را نزد استادان آنجا آموخت. تأمین هزینهٔ زندگی، او را مجبور کرد تا صبح‌ها به درس اختصاص دهد و بعدازظهرها را کار کند.

در سال ۱۳۱۹ در ۱۵ سالگی، تبریز را به‌قصد اقامت در تهران ترک نمود، پس از سه سال به شهر قم مهاجرت نمود و ضمن تحصیل در مدرسه دارشفای قم ملبس به لباس روحانیت گردید.

وی سپس برای ادامه تحصیلات عالیه، راهی نجف شد. ایشان در سن ۲۳ سالگی به درجهٔ اجتهاد رسیدند. وی در سال ۱۳۳۷ پس از یازده سال اقامت در عراق، به ایران بازگشت.

از آثار برجسته ایشان شرح و تفسیر بر نهج‌البلاغه است که ۲۷ جلد آن به زبان فارسی چاپ و منتشرشده است. بیش از ۶۰ کتاب و مقاله دیگر استاد علامه جعفری هنوز منتشرنشده و در آینده به طبع خواهند رسید. که به‌این‌ترتیب مجموعه آثار منتشرنشده ایشان متجاوز از ۱۵۰ عنوان می‌گردد. کتاب‌های ایشان درزمینه‌های: فقه، علوم سیاسی، روان‌شناسی، علوم تربیتی، معارف اسلامی، نظریه زیبایی و هنر در اسلام مباحث فلسفی و کلامی، مشحون از آرا و نظریات ابتکاری و بدیع است.

تاکنون ده‌ها نویسنده، استاد و محقق و متفکر از سراسر جهان با ایشان مذاکرات علمی داشته‌اند که بیش از ۵۰ فقره از این مذاکرات در ۲ جلد کتاب تحت عنوان «تکاپوی اندیشه‌ها» منتشرشده است.
لازم به ذکر است که مکاتبات علمی علامه جعفری با برتراند راسل فیلسوف شهیر انگلیسی که طی آن‌ها، استاد جعفری به برخی از نظریات راسل انتقاد وارد ساخته، در بعضی از کتاب‌های ایشان مثل: نقد و بررسی افکار راسل، توضیح و بررسی مصاحبه راسل ـ وایت مکرر به چاپ رسیده است. همچنین کتابی تحت عنوان «بررسی و نقد سرگذشت اندیشه‌ها» حاوی تحلیل و نقد نظریات آلفرد نورث وایتهد پدر منطق ریاضی که یکی از بزرگ‌ترین فلاسفه اروپا است، چاپ و منتشرشده است.
ضمناً کتاب‌هایی به قلم ایشان در نقد و تحلیل فلسفه پوزیتیویستی و نئوپوزیتیویستی معاصر غرب چاپ و منتشرشده است. که از آن جمله می‌توان به شرح و نقد نظریات کانت، هگل، دکارت و دیوید هیوم اشاره نمود.
استاد فقید علامه محمدتقی جعفری (ره) براثر بیماری در تاریخ ۲۵/۸/۱۳۷۷ به رحمت ایزدی پیوست. روحش شاد و یادش گرامی باد.

فهرست آثار علامه محمدتقی جعفری (قدس سره)

در فقه:
۱ـ رسایل فقهی که شامل مطالب زیر است:
ـ طهارت اهل کتاب
ـ ذبایح اهل کتاب
ـ عدم انحصار زکات در موارد نه گانه
ـ قاعده لاضرر و لاضرار
ـ حلیت و حرمت گوشت انواع حیوانات
ـ حقوق حیوانات در فقه اسلامی
ـ کیفر سرقت در اسلام
ـ مقایسه حقوق بشر در اسلام و غرب
ـ بحثی درباره امربه‌معروف و نهی از منکر
ـ حرمت سقط‌جنین
ـ مسئولیت مدنی ناشی از جرم کودکان بزهکار در فقه و حقوق اسلامی
۲ـ حقوق جهانی بشر از دیدگاه اسلام و غرب (فارسی و انگلیسی)
۳ـ الرضاع

در فلسفه:
۱ـ جبر و اختیار
۲ـ مجموعه مقالات که شامل موضوعات زیر است:
ـ برهان کمالی دکارت بر وجود خداوند
ـ برهان کمالی (وجویی) در اثبات خدا
ـ هدف زندگی
ـ مقدمه‌ای بر مفهوم فلسفه مالکیت
ـ حرکت و تحول
ـ حرکت و تحول از دیدگاه قرآن
ـ طبیعت و ماورای طبیعت
ـ علم در خدمت انسان
ـ رابطه علم و حقیقت
ـ علم و عرفان از دیدگاه ابن‌سینا
ـ علم از دیدگاه اسلام
ـ امید و انتظار
۳ـ ارتباط انسان و جهان
۴ـ ایده آل زندگی و زندگی ایده آل
۵ـ نقد نظریات دیوید هیوم در چهار موضوع فلسفی
ـ مفاهیم و اندیشه‌های مجرد
ـ خویشتن
ـ علیت
ـ استی و بایستی
۷ـ بررسی و نقد برگزیده افکار راسل
۸ـ زیبایی و هنر از دیدگاه اسلام
۹ـ حکمت اصول سیاسی اسلام (فلسفه سیاسی اسلام) این کتاب ترجمه و تفسیر فرمان مبارک حضرت امیرالمؤمنین (ع) به مالک اشتر است.
۱۰ـ بررسی و نقد کتاب (سرگذشت اندیشه‌ها) که مهم‌ترین کتاب آلفرد نورث وایتهد در فلسفه مغرب زمین است.
۱۱ـ پیام خرد،‌ این کتاب حاوی تعدادی از سخنرانی‌های بین‌المللی است که به‌عنوان نمونه می‌توان به سخنان ایشان تحت عنوان (تقسیم‌بندی فلسفه‌ها) در یونان در دانشگاه آتن اشاره نمود.
پس‌ازاین سخنرانی و بیان این تقسیم‌بندی جدید در فلسفه، آقای پروفسور «موچوبولوس» استاد بزرگ فلسفه در دانشگاه آتن درباره استاد علامه جعفری این مطالب را بیان کرد: همان‌گونه که در معرفی استاد گفتم: ایشان بسیار عمیق به مسائل می‌نگرند. امروز شما آقایان و خانم‌ها با سخنرانی علامه جعفری می‌توانید این موضوع را تائید کنید که استاد علامه جعفری تقسیم‌بندی جدیدی را که برای علم و فلسفه و انواع آن مطرح کرده‌اند بسیار جالب است و با توجه به افکار ایشان می‌توان خطوط اصلی فلسفه و وظایف آینده فیلسوف را تعیین کرد.
۱۲ـ فلسفه دین
۱۳ـ تحقیقی در فلسفه علم
۱۴ـ فلسفه و هدف زندگی
۱۵ـ فلسفه و نقد سکولاریزم
۱۶ـ مقدمه‌ای بر فلسفه
۱۷ـ مولوی و جهان‌بینی‌ها
۱۸ـ تعاون الدین و العلم
۱۹ـ الامر بین الامرین
۲۰ـ نهایت الادراک الواقعی بین الفلسفه القدیمه و الحدیثه
۲۱ـ آفرینش و انسان
۲۲ـ موسیقی از دیدگاه فلسفی و روانی

در عرفان:
۱ـ عرفان اسلامی
۲ـ آیا شریعت طریقت و حقیقت با یکدیگر متفاوت‌اند؟
۳ـ نیایش امام حسین (ع) در صحرای عرفان (به زبان فارسی و عربی)
۴ـ تفسیر و نقد و تحلیل مثنوی (۱۵ جلد)
۵ـ حضرت علی (ع) و عرفان
۶ـ علل و عوامل جذابیت سخنان مولوی

در علم النفس:
۱ـ آیا جنگ در طبیعت انسان است؟
۲ـ وجدان

در معارف اسلامی:
۱ـ ترجمه و تفسیر نهج‌البلاغه (۲۷ جلد)
۲ـ ترجمه کامل نهج‌البلاغه (۱ جلد)
۳ـ انسان در دیدگاه قرآن
۴ـ مبدأ اعلا
۵ـ امام حسین (ع) شهید فرهنگ پیشرو انسانیت
۶ـ شناخت انسان در تصعید حیات تکاملی
۷ـ علم از دیدگاه علی
۸ـ علم و دین در حیات معقول
۹ـ اخلاق و مذهب
۱۰ـ شناخت از دیدگاه علمی و قرآن

در ادبیات و تحقیقات در مبانی آن‌ها:
۱ـ سه شاعر (حافظ، سعدی، نظامی)
۲ـ حکمیت و اخلاق و عرفان در شعر نظامی گنجوی (به زبان فارس یو روسی)
۳ـ تحلیل شخصیت خیام (بررسی آرا فلسفی، ادبی، علمی و دینی)
۴ـ از دریا به دریا (کشف الابیات مثنوی مولوی در ۴ جلد)

در مباحث علمی:
۱ـ عمل تجوید ذهن
۲ـ بحثی در قانون تعادل در روش تجزیه ای و ترکیبی
۳ـ دانش‌ها و ارزش‌ها در مجرای قوانین علمی

در مدیریت:
۱- انگیزش مدیریت در اسلام و نقد انگیزش‌های معاصر

در فرهنگ:
۱ـ فرهنگ پیرو ـ فرهنگ پیشرو
۲ـ طرحی برای انقلاب فرهنگی

به گزارش آوای ورزقان، حسن یحیوی امروز در جلسه شورای اداری شهرستان ورزقان که برای نخستین بار ریاست این شورا را عهده دار بود با تاکید بر هماهنگی و تعامل در پیشبرد اهداف دولت و نظام، اظهار داشت: از آنجایی که اختلاف و درگیری بین مسئولین همواره مانع از پیشرفت و توسعه یک شهرستان می‌شود بر ماست که از هرگونه اختلاف و غرض ورزی دوری کنیم.

وی افزود: خدمت رسانی به مردم و رفع موانع و معضلات اجتماعی شهرستان وظیفه مسئولین و کارکنان ادارات است.

فرماندار شهرستان ورزقان تصریح کرد: با توجه به اینکه ورزقان با آب و هوای خاص خود یکی شهرستان‌های گردشگر پذیر آذربایجان شرقی است تعطیلی جایگاه‌های سوخت این شهرستان در ساعات آخر شببه هیچ وجه قابل قبول نیست چراکه موجب نارضایتی مسافرین می‌شود.

وی رفع مشکل جایگاه‌های سوخت و ارائه خدمات ۲۴ ساعته به مراجعین را در شهرستان ورزقان از شرکت فراورده‌های نفتی استان خواستار شد.

نماینده مردم ورزقان و خاروانا در مجلس شورای اسلامی با تشکر از شبکه بهداشت و درمان شهرستان جهت مساعدت برای حضور تیم چشم پزشکی در شهرستان و ویزیت رایگان بیماران چشمی، از مهیا نبودن برخی امکانات برای مراجعین به چشم پزشک در روز ویزیت انتقاد کرد.

وی با اشاره به اینکه بیمارستان ورزقان فقط در حد و اندازه‌های اورژانس به مراجعین ارائه خدمات می‌نماید خواستار تعیین تکلیف وضعیت نابسمان بیمارستان علامه جعفری ورزقان شد.

عضو کمسیون صنایع و معادن مجلس با انتقاد از تعطیلی طرح‌های توسعه معدن مس سونگون ورزقان در سه سال گذشته، خاطر نشان کرد: مدیرعامل شرکت ملی مس ایران با اتخاذ سیاست‌های نامناسب طرح‌های توسعه و معدن مس سونگون ورزقان را برای همیشه متوقف کرده است.

وی گفت: با تعطیلی فازهای سه و چهار تولید کنسانتره مس و اکتشافات معدن مس سونگون شرکت ملی مس گام‌های در جهت عکس فرمایش رهبر معظم انقلاب یعنی جلوگیری از خام فروشی و ایجاد اشتغال پایدار در شهرستان ورزقان برداشته‌ است.

رضا علیزاده از تسویه بدهی‌های شرکت مس به پیمانکاران بزرگراه خواجه – ورزقان خبر داد و افزود: با تدابیر اتخاذ شده و تسویه ماهانه کارکرد پیمانکاران پروژه بزرگراه تا سقف ۱۰۰ میلیارد ریال انتظار می‌رود این پروژه تا دو سال آینده به بهره برداری برسد.

دانشگاه آزاد اسلامی رتبه اول مهندسی، شیمی،

علم مواد و ریاضی کشور را به خود اختصاص داد

به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، جدیدترین گزارش مربوط به رتبه‌بندی دانشگاه‌های برتر جهان در سال 2016 میلادی در موسسه (Essential Science Indicators) ESI زیرمجموعه موسسه تامسون رویترز (ISI) انجام و در 22 شاخه علمی منتشر شده است.

در این رتبه‌بندی، دانشگاه آزاد اسلامی در 4 شاخه مهندسی، شیمی، علم مواد و ریاضی در بین دانشگاه‌های کشور رتبه نخست و در شاخه کامپیوتر هم رتبه دوم را کسب کرده است.

همچنین دانشگاه آزاد اسلامی در شاخه مهندسی رتبه 76 جهانی را به خود اختصاص داده است.

اطلاعات جدول زیر، نشان‌دهنده جایگاه دانشگاه آزاد اسلامی در میان دانشگاه‌های کشور و دانشگاه‌های برتر جهان در 5 شاخه علوم مهندسی، شیمی، مواد، ریاضی و کامپیوتر است.

رتبه دانشگاه آزاد اسلامی براساس گزارش موسسه ISI-ESI در 5 شاخه تخصصی در سال 2016

ممنوعیت ثبت نام دانشجویان تمامی مقاطع بدون

سند پذیرش مرکز آزمون/تقویت پایش و نظارت بر

امور آموزشی واحدها

به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، در این نشست دکتر حسین زاده لطفی پس از شنیدن مشکلات و پیشنهادهای اعضای جلسه در خصوص مسائل آموزشی واحدها گفت: حفظ کیفیت و ارتقای آموزشی جزو سیاست های اصلی معاونت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی به شمار می رود از این رو ممیزی رشته محل ها در دور اول در سال 94 و دور دوم در خردادماه 95 انجام شد که نتایج آن در انتهای این نشست به اطلاع اعضا خواهد رسید.

وی افزود: نتایج این ممیزی ملاک عمل تصمیم گیری ما در تخصیص دانشجو به تویژه در دوره های تحصیلات تکمیلی است. انتظار داریم که واحدها نسبت به جذب اعضای هیات علمی با کیفیت اهتمام ویژه ای داشته باشند.

دکتر حسین زاده لطفی به فراخوان جذب اعضای هیات علمی در دی ماه 94 اشاره و انتشار آن را موجب رفع مشکلات بسیاری از واحدها در کمبود اعضای هیات علمی دانست.

معاون آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی افزود: آیین نامه رکود علمی اعضای هیات علمی و تشویق مقالات آنها یکی دیگر از مواردی بود که در این جلسه مورد بررسی قرار گرفت و به سوالات اعضا در این باره پاسخ داده شد. همچنین مقرر شد سامانه ای در این خصوص طراحی و تا پایان شهریورماه اجرایی شود.

وی در ادامه گفته های خود تاکید کرد: ثبت نام دانشجویان تمامی مقاطع بدون سند پذیرش مرکز آزمون امکانپذیر نیست.

دکتر حسین زاده لطفی گفت: سیاست حوزه آموزش در سازمان مرکزی تمرکز زدایی و تفویض اختیار به واحدهاست. این اقدام از سال گذشته انجام شده و در حوزه کمیسیون موارد خاص تفویض تا درصد بالایی صورت گرفته است. البته سازمان مرکزی سعی دارد نقش سیاستگذاری و نظارتی خود را تقویت کند.

وی افزود: یکی از مصوبات این جلسه ایجاد بخش کنترل و نظارت بر امور آموزشی واحدهاست که مقرر شد سازو کار جدیدی در این باره تعریف شود.

معاون آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی گفت: دو آیین نامه کارشناسی ارشد و دکترای تخصصی در این جلسه مورد بحث و بررسی قرار گرفت و مقرر شد در پایان این نشست اعضای جلسه نظرات خود را برای تدوین نهایی آن اعلام کنند.

وی ادامه داد: در آیین نامه دوره دکترا تمامی موارد از جمله امتحان جامع، نحوه انتخاب استاد راهنما و زمان آن و ... به دقت پیش بینی شده است.

دکتر حسین زاده لطفی همچنین از برگزاری نشست آموزشی سراسری دانشگاه آزاد اسلامی در تاریخ 12 و 13 شهریورماه در واحد مشهد خبر داد و گفت: از تمامی استان ها انتظار داریم پیش از برگزاری این نشست کارگروهایی را در سطح استان برگزار کرده تا نشست سراسری در واحد مشهد به تدوین چند آیین نامه کاربردی و مورد نیاز منتهی شود.

سرپرست جدید دانشگاه آزاد اسلامی واحد

بستان‌آباد معرفی شد

مراسم تکریم و معارفه سرپرستان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بستان‌آباد برگزار شد.

به گزارش خبرنگار خبرگزاری آنا، مراسم تکریم و معارفه سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی واحد بستان‌آباد با حضور مدیر حراست و رئیس گزینش دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان شرقی و هیات همراه برگزار شد.

در این مراسم دکتر رحیم وکیل‌زاده به عنوان سرپرست جدید دانشگاه آزاد اسلامی واحد بستان‌آباد معرفی و از زحمات دکتر رسول نظری در طول دوران مسئولیت قدردانی شد.

انتصاب و معرفی سرپرست دانشگاه آزاد اسلامی

واحد آذرشهر

مراسم تکریم و معارفه سرپرستان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آذرشهر با حضور جمعی از مسئولان برگزار شد.

مشارکت همه مدیران، کارکنان و استادان در

مدیریت دلسوزانه دانشگاه آزاد اسلامی

به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی، دکتر میرزاده در مقدمه این بخشنامه آورده است: در راستای مدیریت مصارف و صرفه جویی در انجام هزینه ها و با توجه به افزایش قابل توجه هزینه ها، رشد نرخ هزینه ها و عدم افزایش شهریه ثابت (پایه) در دو سال گذشته ضمن تأکید بر متنوع سازی منابع درآمدی غیر شهریه لازم است کلیه مسئولان، ‌هیات علمی و کارکنان دانشگاه نهایت صرفه جویی را در انجام هزینه معمول دارند.

در این بخشنامه با تاکید بر اینکه راهکارهای متنوع سازی منابع درآمدی غیر شهریه را به عنوان سیاست راهبردی و اقدام و عمل اجرایی در سال اقتصاد مقاومتی، مد نظر و اجرایی شود، آمده است: با توجه به اینکه در حال حاضر امکان ثبت نام اینترنتی در تمامی واحدهای دانشگاه برقرار است، پرداخت هرگونه وجه تحت عنوان حق الزحمه ثبت نام ممنوع است.

در این بخشنامه آمده است: کلیه واحدهای دانشگاهی ملزمند، نسبت به انضباط در اجرای کلیه امتحانات پایان ترم و جامع برنامه‌ریزی کرده و با توجه به پرداخت حق تخصص، حق مهارت و حق فنی به کارکنان از سال 94 و 95 ، پرداخت حق الزحمه امتحانات به کلیه مراقبان حاضر در جلسات امتحان که دارای حکم مراقبت هستند، (موضوع بند3 بخشنامه مذکور) معادل 50 درصد نرخ ساعت اضافه کاری در ازای ساعتی که به عنوان مراقب در جلسات حضور داشته اند قابل پرداخت است.

در این بخشنامه با بیان اینکه کلیه رئیسان، مدیران و مسئولان واحدهای دانشگاهی و مراکز آموزشی موظفند به گونه ای برنامه ریزی کنند که کلیه امور در ساعات اداری انجام شود تاکید شده است: مدیران، در صورت لزوم و ضرورت پس از ارائه دلایل مربوطه می توانند مجوز اضافه کار صادر کنند که در این صورت سقف مجاز اضافه کار برای کارکنان (طبق این بخشنامه) حداکثر 60 ساعت در ماه است.

همچنین پرداخت اضافه کار بالاتر از سقف مذکور تا سقف 120 ساعت در ماه در واحدهای استان منوط به بررسی و صدور مجوز کتبی رئیس آن استان و در واحدهای مرکز استان و جامع مستقل، مشروط به مجوز کتبی معاونت اداری و مالی دانشگاه ( سازمان مرکزی ) است

طرح تجمیع 3 شناسایی گلوگاه‌های بوروکراتیک

است

به گزارش روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی به نقل از روزنامه فرهیختگان تابستان سال 93 بود که طرح تجمیع در دانشگاه آزاد اسلامی کلید خورد. مدیریت هزینه یکی از اقدامات اساسی در راستای بالابردن بهره‌وری در سازمان‌های اداری محسوب می‌شود. در همین راستا در دانشگاه آزاد اسلامی طرح تجمیع واحدها و پردیس‌های علوم و تحقیقات در دستور کار قرار گرفت تا باعث کوچک‌شدن ساختار سازمانی دانشگاه و به دنبال آن بهره‌وری بیشتر و چابک‌سازی سیستم شود؛ طرحی که از سوی تمام روسای واحدها دنبال شد. درواقع توجه به اینکه برخی پردیس‌ها و واحدهای علوم و تحقیقات دارای محدودیت‌های آموزشی بود، تجمیع آنها در واحدهای مادر باعث ارتقای رضایت‌مندی دانشجویان و اعضای هیات‌علمی دانشگاه شد.

هنوز یک‌سال از اجرای طرح "تجمیع 1" در دانشگاه آزاد اسلامی نگذشته بود که حمید میرزاده، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی بخشنامه‌ای برای اجرای طرح "تجمیع 2" ابلاغ کرد و تشکیلات و ساختار سازمانی "دانشگاه آزاد اسلامی استان" را تشریح کرد. طرح تجمیع 2 درواقع ادامه طرح تجمیع یک در دانشگاه آزاد اسلامی بود که با خبر کاهش واحدهای دانشگاه از 472 به 400 واحد کلید خورد و با کاهش ساختار سازمانی و کوچک‌کردن معاونت‌ها دنبال شد. طرح تجمیع 2 چندین هدف را دنبال می‌کرد که کاهش بوروکراسی، چابک‌سازی، کاهش تعداد مدیران و در حقیقت تمرکز سیستم اداری از عمده‌ترین اهداف آن بود تا کارها بهتر و روان‌تر پیش برود. طرح تجمیع 2 از اول تیر سال 94 در دانشگاه به اجرا درآمد. طرح تجمیع 2 مزایای زیادی به دنبال داشت که به گفته مسئولان این دانشگاه، "عدالت آموزشی" تنها یکی از این مزایا بود. طرحی که نوعی همدلی بین همه واحدهای استان برقرار کرد تا از ظرفیت یکدیگر برای رشد واحدها در تمام استان استفاده کنند.

شناسایی گلوگاه‌های بوروکراتیک پس از گذشت هشت‌ماه از اجرای طرح تجمیع 2
یک اتفاق مهم دیگر در ساختار دانشگاه آزاد اسلامی اتفاق افتاد و حمید میرزاده در اواخر پارسال در جلسه‌ای با حضور روسای واحدهای تهران از آغاز اجرای "طرح تجمیع 3" با هدف کاهش بوروکراسی و حذف فرآیندهای غیرضروری در دانشگاه آزاد اسلامی خبر داد. چندی‌پیش معاون برنامه‌ریزی و اقتصاد دانش‌بنیان دانشگاه آزاد اسلامی هم در گفت‌وگو با "فرهیختگان" از جزئیات طرح "تجمیع 3" سخن گفت؛ طرحی که به اعتقاد او «شناسایی گلوگاه‌های بوروکراتیک» خواهد بود. فریدون رهنمای‌رودپشتی می‌گوید: «براساس طرح "تجمیع 3" اصلاح فرآیندها، شناسایی گلوگاه‌ها و تفویض اختیار بیشتر برای تمرکززدایی از سازمان مرکزی است.» به اعتقاد او، سازمان مرکزی باید نقش راهبری و نظارت و پایش امور را داشته باشد و کاری که واحدهای استان‌ها به فراخور حال خود می‌توانند انجام دهند، بخشی به استان و بخشی به واحدهای دانشگاهی تفویض می‌شود که این اساس کار طرح "تجمیع 3" است.

تجمیع فرآیندها
حالا پس از گذشت حدود چهارماه از سخنان میرزاده در جلسه با روسای واحدهای تهران، او دیروز در سخنانی از اتمام طرح "تجمیع 3" این دانشگاه تا پایان امسال خبر داد. حمید میرزاده، رئیس دانشگاه آزاد اسلامی طرح "تجمیع 3" را طرح تجمیع فرآیندها توصیف کرد و بار دیگر از هدف این طرح سخن گفت. آن‌طور که او گفته است طرح "تجمیع 3" در اردیبهشت کلید خورد و اجرای آن از سازمان مرکزی آغاز شد. رئیس دانشگاه آزاد اسلامی می‌گوید: «طرح "تجمیع 3" طرحی است برای کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدهای دانشگاه، زیرا کاهش تعداد دانشجو و افزایش رقبا شرایطی را ایجاب می‌کند که باید با کاهش هزینه‌های دانشگاه، درآمدهای اختصاصی دانشگاه افزایش پیدا کند.»

تکریم ارباب‌رجوع
معاون برنامه‌ریزی و امور اقتصاد دانش‌بنیان دانشگاه آزاد اسلامی گفت: «همزمان با طرح "تجمیع 3" و با هدف ساماندهی ساختمان‌های فیزیکی واحدهای مستقر در تهران و برخی واحدهای دانشگاه که ساختمان‌های پراکنده دارند، تجمیع فیزیکی نیز اجرایی خواهد شد.»

آنطور که او گفته است واحد تهران مرکزی یکی از این واحدهاست که در چند پردیس جمع می‌شود. به گفته او، اصلاح فرآیندها، مرحله دوم است؛ رهنمای‌رودپشتی می‌گوید: «اصلاح فرآیندها با هدف چابک‌سازی و حذف فعالیت‌های موازی و تفویض اختیار بیشتر به استان‌ها و واحدها خواهد بود. انتظار داریم این طرح کاهش هزینه‌ها، کاهش بوروکراسی، چابک‌سازی و سرعت انجام کارها را به دنبال داشته باشد تا درنهایت موجب تکریم ارباب‌رجوع شود.

اتمام طرح «تجمیع 3» دانشگاه آزاد اسلامی تا

پایان سال جاری

• اشتراک گذاری

تشریح شرایط نقل و انتقال اعضای هیات علمی

دانشگاه آزاد اسلامی از زبان حسین زاده لطفی

فرهاد حسین زاده لطفی به ایسکانیوز گفت: برای اولین‌بار در دانشگاه آزاد اسلامی بخشنامه تشویقی و رکود علمی اعضای هیات علمی ابلاغ شد و از ابتدای سال 1395 لازم الاجرا بوده است.

وی افزود: در این بخشنامه که روح حاکم بر آن کیفی بوده برای همه اعضای هیات علمی که بیشتر از وظایف خود عملکرد آموزشی، پژوهشی و فرهنگی داشته باشند، تشویقی به عنوان پایه سالانه در نظر گرفته شده و اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی می‌توانند در طی خدمت خود در این دانشگاه، حداکثر 15 پایه تشویقی را از این محل اخذ کنند.

معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی، اضافه کرد: اما اگر عضو هیات علمی نتواند انتظارات دانشگاه را که در قالب ترفیع سالانه (پایه) و ارتقای به موقع (استادیاری، دانشیاری و استادی) دیده می‌شود، برآورد کند محدودیت‌هایی برای عضو هیات علمی که مشمول رکود علمی قرار می‌گیرد لحاظ می‌شود.

وی درباره تاثیر این بخشنامه بر عملکرد اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی گفت: اهرم‌های تشویقی همیشه برای اعضای هیات علمی مفید بوده است. بنابراین انتظار می‌رود با ابلاغ این بخشنامه کیفیت در همه حوزه‌های آموزشی، پژوهشی و فرهنگی افزایش یابد و همکاری استادان بیشتر شود.

معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی به انتظارات دانشگاه از استادان اشاره کرد و افزود: دانشگاه آزاد اسلامی از هر عضو هیات علمی می‌خواهد باتوجه به نوع همکاری که با دانشگاه دارد در هر سال یک ترفیع سالانه بگیرد و پس از 4 الی 5 سال بتواند از مرتبه خود ارتقا پیدا کند.

تشریح شرایط نقل و انتقال اعضای هیات علمی

وی در ادامه درباره سامانه نقل و انتقال اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی افزود: نقل و انتقال اعضای هیات علمی با توجه به درخواست همکاران هیات علمی تا پایان خرداد تمدید شد.

حسین زاده لطفی یادآور شد: قطعا این تمدید آخرین تمدید خواهد بود و پس از 31 خرداد، تمدید مجددی وجود نخواهد داشت.

حسین زاده لطفی تاکید کرد: همکاران اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی باید برای ماموریت یا انتقال به شرایط خاصی که طبق بخشنامه وجود دارد، توجه کنند.

معاون آموزش و تحصیلات تکمیلی دانشگاه آزاد اسلامی در تشریح این شرایط گفت: یکی از مهمترین شروطی که در این بخش نامه تعریف شده است، این است که مربی و استادیار نمی توانند به واحد جامع تقاضا داشته باشند.

وی افزود: همکارانی هم که درخواست خود را در این سامانه ثبت کرده اند باید حداقل 70 درصد امتیاز ارتقا هیات علمی که در جدول ارتقا اعضای هیات علمی وجود دارد را کسب کنند. همچنین افرادی که تعهد خدمتی دارند هم نمی توانند تقاضای جا به جایی داشته باشند.