Occupational Personality Questionnaires

Occupational Personality Questionnaires (OPQ), også kjent som OPQ32 eller OPQ32r, er en personlighetstest som for å beskrive en persons typiske måte å handle, tenke og føle på i jobbsammenheng. Testen har 32 skalaer og 34 støtteskalaer, og bruker probabilistisk testteori (item response theory) for korte ned spørreskjemaet til under 30 minutter. Den hevder å gi et nyansert og pålitelig bilde for bruk ved rekruttering og utvikling av ledere og fagspesialister.

Historie

I 1984 ble testen lansert av Saville and Holdsworth Ltd, og distribueres i dag av SHL Group Limited. Det var en av de første kommersielt tilgjengelige testene basert på femfaktormodellen ("Big Five"). Testen ble utviklet av psykologen Peter Saville i samarbeid med flere, inkludert Roger Holdsworth, Gill Nyfield, Lisa Cramp og Bill Mabey.

Bruk

OPQ32 gir en indikasjon et individ sin foretrukne atferdsstil på jobben, og kan brukes for å hjelpe arbeidsgivere med å måle hvor godt en kandidat vil passe inn i visse arbeidsmiljø, hvordan de vil jobbe med andre mennesker og hvordan de vil takle forskjellige jobbkrav. OPQ32 brukes i seleksjon, utvikling, lagbygging, etterfølgerplanlegging og organisasjonsendring.

Referanser

Autoritetsdata